日前，江西省消防救援大队协同省人社厅、省财政厅、省应急管理厅下发了《有关我省政府部门专业消防大队员工资及福利工资待遇规范的通告》，这也是江西初次在省部级方面就政府部门专业消防大队员工资工资待遇确保制订详细的政策性文件。

科学合理设计方案标准工资

《通知》有关标准工资的制定既合乎一般岗位薪酬分派规律性又反映消防救援高危职业特性，科学合理建立了工资构成及规范、商业保险福利工资待遇、督查考评及其应用领域四个方面內容，创建了逐渐提高、绩效考评、本年度奖赏等高效激励制度，是我省政府部门专业消防大队员工资确保工资待遇基本纲领文档。经计算，一类地区宣布签订合同队员工资福利工资待遇可达6000元/月上下。

确立适用目标范畴

《通知》确立了此次薪资待遇确保适用的目标范畴，关键突显提升我省政府部门专业消防官兵工资待遇确保，切实解决现阶段政府部门专业消防官兵“招不来、难吸引”的短板性的问题，规定政府部门专业消防大队中文职招聘依据其工作内容、运行时间参考本地人才市场类似人员工资具体指导价格有效明确。

确立薪资组成

《通知》科学合理设计方案了政府部门专业消防大队员工资收益由标准工资、补贴补助、奖励金三个一部分组成，并依据消防安全24小时24钟头值班备勤随时待命的工作特性，首先提到了与运行时间挂勾明确标准工资规范的规章制度，制订了分地区、按职位、期限等级级别的《江西省政府专职消防队队员基本工资标准表》，搭建了由岗位补贴、岗位职业技能补贴、救火援救高危职业补贴的津贴补贴规章制度及其年终考核奖赏、工作年限奖励的奖金制度，创建了标准工资规范随我省最低工资调节而调整及其依据经济发展、物价飞涨和我省国有制企业在岗职工工资待遇提升而更改的高效薪水增加体制。

吸引住专业能力优秀人才添加

为吸引住大量专业能力优秀人才及高文凭、高质量的优秀人才丰富到政府部门职业消防安全团队，《通知》专业就新招考队友工资待遇开展了要求，多元化制订了标准工资等级制，新招考的全日制本科、研究生、博士生大学毕业并获得相对应学士学位证书的队友，各自提升级别明确新员工入职标准工资，新招考的队友在上岗前或在使用期内获得我国职业资格证或技术职称，按照规定规范发送给岗位职业技能补贴。

建立工作年限奖励机制

为合理激起职业消防官兵可以长期性牺牲消防安全工作源动力，塑造优良的岗位自豪感，促进职业消防安全团队身心健康平稳发展趋势，《通知》自主创新制订了工作年限奖励机制，确立了第一期、第二期、第三期签署不一样期限劳动合同书且持续工作中满限期才一次性派发该限期相匹配的工作年限奖赏要求，这可能从源头上减轻职业队友辞职比较严重的状况。

《通知》还就我国法定节假日、公假日期内因值勤战备训练不可以一切正常歇息且未分配调休派发加班费作出要求，并就贯彻执行该《通知》內容，保证现行政策落地式奏效明确提出了确立建议。