许多立功受奖退伍军人队友常常资询大家，有关在军队立功受奖一二三等功或是光荣称号的退伍军人在离职时是不是公开增发退休养老金，大家通过搜集整理，发觉这一公开增发退休养老金的现行政策，许多地区早已不实行了!由于养老保险制度改革创新以后，针对立功受奖、全国劳模，不会再提升养老保险金，选用一次性奖励办法。实际根据如下所示：

一、历史时间公开增发退休养老金的现行政策

1、根据国务院关于职工离休、退职的暂行规定国发[1978]104号第四条：得到全国性劳动英雄、 全国劳模头衔， 在离职时依然维持其殊荣的职工;省、市、自治州革命委员会觉得在改革和基本建设中有独特奉献的职工;军队军以上企业授于英雄模范头衔的复转、复员军人，在离职时仍维持其殊荣的，其退休金可以酌情考虑高过本方法所定规范的百分之五至百分之十五，但提升规范后的退休金，不能超过自己原标准工资。

2、国发【1981】39号文 《关于军队干部退休的暂行规定》第三条：对具有以下情况的党员干部，可酌情考虑提升其离休生活费用。喜获军以上企业授于英雄人物、榜样荣誉称号的，立功受奖一等功、特等功或非常奖赏的，提升百分之十五;立功受奖二等功、大功或非常奖赏的， 提升百分之十;立功受奖三等功或非常奖赏的，提升百分之五。合乎该项中2个标准以上的，按在其中最大的一项规范发送给。

由此测算：一个三等功是5%，可以总计，但你的退休金占比不能超过100%。即：假如你现阶段的退休金是92%，您有2个三等功，按照规定你能提升10%的退休金，但只让你提升8%，做到100%就可以，不容易让你102%的退休金。

二、政策

人力资源管理社保部 国家财政部《关于贯彻落实<国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定>的通知 》国家人社部发[2015]28号(四)：调节一部分工作员离休时加发退休金的现行政策。改革创新后得到省级以上劳动模范、有杰出贡献的高級权威专家等荣誉的工作员，在职人员时给与一次性奖赏，离休时不会再提升基本上退休金计发占比，奖赏所需资产不可从养老保险基金中税前列支。

针对改革创新前已得到该类光荣称号的工作员，自己离休时给与一次性离休补助并付款给自己，资产从原方式税前列支。离休补助标准由各省市(区、市)依据均衡对接的标准给予明确。合乎原来加发退休金状况的其它工作人员，依照以上方法解决。

以上现行政策，仅作队友们参照，实际或是要前去本地人力社保局资询，一切以本地实行的地区性现行政策为主导。