教师工资待遇一直是很受重视的问题。日前，郑州市教育局、郑州市财政局、郑州人力资源局社保局协同明确的基础教育环节乡村老师日常生活补贴(下称乡村老师日常生活补贴)提标扩容扩面、统一调节教导主任补贴规范、在奖励性绩效工资中开设地区教龄津贴等现行政策宣布公布。

新项目和规范

(一)乡村老师日常生活补贴

将原自主执行基础教育院校农村 老师日常生活补贴现行政策但小于省定规范的，统一调节为省定规范。

(二)教导主任补贴

自 2019年7月1日起，派发中小学校(职业技术学校)教导主任补贴，每个月不低于500元。原教导主任补贴标 准高过市定规范的不减少，全国各地可联系实际按照规定程序流程适度提升 规范。

(三)教龄津贴

自 2019 年 7 月 1 日起，提升中小学校(中 等职业技术学校)老师教龄津贴规范，在贯彻落实国家规定规范基本上，加设地区教龄津贴，依照每提升一年工龄提升10元的规范总计计 算核准。全国各地要保证乡村老师日常生活补贴、地区教龄津贴按省定规范落 实及时，正常情况下不可自动提升规范;确实有必需提升的，经区级政 府允许并报上级领导政府部门报备后实行，高于一部分所需资产自主压力。将来县(市、区)调节机关单位国家公务员地区津贴补贴规范，同歩调节院校绩效工资总产量时，此次公司增资一部分再次保存，不可抵冲。

执行范畴和目标

乡村老师日常生活补贴执行范畴为全省乡村基础教育环节公办学校编内待岗任课老师(没有县里)。乡村老师待岗时享受人生补贴， 离岗或退休后下个月起撤销。

教导主任补贴执行范畴为全省公立中小学校和职业技术学校，包含同样学段的阳光学校。派发目标为院校编内并出任班级管理方法的老师，正常情况下每一个规范教学班核准一名教导主任。

地区教龄津贴执行范畴为全省公立中小学校和职业技术学校， 包含同样学段阳光学校。派发目标为院校编内师资队伍。高等院校可联系实际参照执行。

派发方法

乡村老师日常生活补贴、教导主任补贴和地区教龄津贴实际派发方法，按院校单位隶属由平级政府部门明确并组织实施。

乡村老师日常生活补贴归属于职位补贴，由各个文化教育、行政机关承担机构贯彻落实，各县市(市、区)可依据现实制订分档派发方法。实际派发方法由各个教育局会与平级行政机关制订，经区级政府部门允许后执行。教育局承担审批归纳，立即将审批后满足条件的 补贴总数、补助标准、成员名单等申报平级行政机关，财政部门 核查后尽早拨款资产，由教育局机构院校派发到老师本人。县 (市、区)教育局要加速创建乡村老师日常生活补贴领取资料库， 推行实名登记管理方法、动态性监管，2019 年年末前应完成省、市、县三 级全方位全线贯通。

教导主任补贴和地区教龄津贴归属于奖励性绩效工资构成部分，由人力资源管理社保、财政局和教育局承担贯彻落实，实际派发方法由各个人力资源管理社会保障部单位会与平级财政局、教育局制订，经区级政府部门允许后执行。教导主任补贴原小于每个月 500 元的，要统一 调节到500 元以上(含 500 元)。国家规定的教龄津贴现行政策和规范执行，不可抵冲;列项地区教龄津贴，独立计算。教导主任补贴和地区教龄津贴由各院校每一年按时申请，经主管机构审批归纳后报平级人力资源管理社会保障部单位核查，行政机关依据核查結果立即拨款资产，由教育局机构院校派发到老师本人。教导主任补贴和地区教龄津贴公司增资一部分相对应提升各院校绩效工资总金额，依照奖励性绩效工资方式派发。