近日，甘肃下发《关于提高技术工人待遇的实施意见》，在提升高层次高层次人才政冶工资待遇、社会发展工资待遇、经济发展工资待遇、技术工人工资水平等领域明确提出详细规定。

提升高层次高层次人才工资待遇

高技能人才高层次人才，就是指在各行业获得巨大成就、做出杰出贡献、具备精湛手艺专业技能和一流销售业绩水准，并长久恪守在制造服务项目一线岗位工作中的技能型人才，主要包含中华民族专业技能巨奖、全国各地技术能手、全国劳模、全国五一劳动奖章、自治州塞外人才、自治州塞外技能大师、技能大师个人工作室带领人等殊荣获奖者，及其享有国务院办公厅和自治州国务院津贴的工作人员，或经自治区政府评定的“高技术缺”技能型人才。

《意见》强调，在提升政冶工资待遇、社会发展工资待遇层面，强烈推荐满足条件的高技能人才高层次人才出任地区各个党代会意味着、人民代表和人大代表。选装一定数目的高技能人才高层次人才在公会、团委、妇女联合会等群团组织中任职和做兼职，适度提升其在职工代表大会中的占比。被判定为自治州高端人才的高技能人才工作人员,依照自治州有关要求享有安家落户、人才补贴、儿女入校、另一半按置、保健医疗等有关工资待遇。

在提升经济发展工资待遇水准层面，激励公司为高技能人才高层次人才制订个人职业规划和年资(年功)工资管理制度，科学合理点评专业技能能力和绩效奉献，有效明确年资起加一点和薪水专业级差。实施高技能人才高层次人才年薪制和股份股权激励计划，激励各种企业设立聘用岗位补贴，参考高級管理者规范推进经济发展工资待遇。激励各种企业设立带徒补贴和学时补贴，适用高技能人才高层次人才充分发挥带徒传技功效。针对参加我国和自治州高新科技规划新项目的高技能人才高层次人才，所属单位可依据其在工程项目中的具体奉献给与业绩考核奖赏。

在歇息请假支配权层面，提升高层次高层次人才在自治州及各市区、县(区)机构的请假、休养主题活动中的占比。创建出色技术工人休休养规章制度，按时机构、等级分类执行休休养主题活动。

提升技术工人工资水平

《意见》明确提出，要创建根据岗位价值、基本能力、销售业绩奉献的薪水分配原则。激励公司在薪资结构中设定反映技术性专业技能使用价值的薪资模块，或对核心技术职位、重要工艺流程和急缺急需的技术工人推行协议书薪水、新项目薪水、年薪制等分派方式，提升技术工人薪资待遇。激励公司创建对于技术工人的补贴性津贴规章制度，提升技术工人补贴水准。对获得高级工程师、技术员、高级技师职业资格证(或专业技能资格证书)的一线技术工人，激励公司给与一定的岗位补贴。

通畅技术工人发展成材安全通道

《意见》强调，紧密联系高端装备制造、战略新型产业、服务业发展趋势必须,增加技能型人才培训中心、技能大师个人工作室、技能大赛新项目培训产业基地建立幅度。对评定为国家级别、自治州级技能型人才培训中心的学校或公司，各自给与500万余元、100万元补贴。对评定为国家级别、自治州级技能大师个人工作室的，各自给与20万余元、10万元重点补助。激励公司、大学本科高等院校、高职院校、技工院校、职业培训机构协作基本建设智能化产业链人才的培养培训中心(核心)，完善公司参加校企合作办学的成本费赔偿体制。适用技术性技能大师到高职院校做兼职执教，塑造合乎公司职位要求的技术工人。适用技工院校进行急缺重点学科基本建设，对评定为急缺重点学科施工单位一次性给与100万余元补贴。与此同时，健全点评体制，对处理重点加工工艺瓶颈问题和重要产品质量问题、技术革新成效获取省级及以上荣誉奖、自治州级及以上岗位技能竞赛中成绩优异的，提升年纪、文凭、经验、真实身份等限定，破格提拔岗位职业技能。

对中华民族专业技能巨奖、全国各地技术能手获奖者，除我国奖赏外，由自治州优秀人才项目资金再各自一次性给与本人和塑造企业各10万余元、5万元奖赏;对塞外技能大师、自治州技术能手获奖者各自每个人奖赏5万余元、3000元。在评比中华民族专业技能巨奖、全国各地技术能手、全国劳模、全国五一劳动奖章等社会发展知名度比较大、认可度较高的殊荣时，优先选择从得到自治州塞外技能大师、自治州技术能手荣誉的技能型人才中选拨强烈推荐。在评比自治州优秀人才、青年人优秀人才的培养工程项目、托举工程、高新科技高层次人才、国务院办公厅政府特殊津贴、自治州国务院津贴时，将技能型人才列入强烈推荐范畴。

除此之外，执行高技能人才高层次人才和产业链人才学习培训，对公司担任的高级工程师、技术员、高级技师在学习培训进修班、职位聘用、职位职级晋升等层面，对比助理工程师、技术工程师、工程师职称等相对应等级工程项目专业技术人员享有相同待遇。合乎相对应工程专业技术资格标准的技能型人才，可参与工程项目系列产品技术资格职称评定，并可纳入自治州专业技术人员人才的培养工程项目强烈推荐候选人。获得高级工程师、准备技术员职业资格证书的高级技工学校、技术学院大学毕业生，可对比大专文凭报名我区国家公务员、机关事业单位工作员及“三支一扶”，公司单位在确认其第一次学生就业工资待遇时可对比同职位大专文凭工作人员实行。