服役战士转改文职人员后，享有社保工资待遇，包含社会医疗保险、工伤险、失业险、生育险、社会养老保险与此同时创建职业年金;在就诊层面，享有所在城市员工社会医疗保险工资待遇，在参与军队训练、非战事作战和战斗援助确保工作期内，推行部队全民免费医疗。

此外，专业能力职位文职招聘依照军官的享有范畴、标准和规范，实行夫妻分居日常生活补助金、防暑降温费及按探亲访友规章制度派发探亲访友车费这些。针对军官转改文职后的工资计算，其包含标准工资、基本上补贴、独特津贴补贴、奖赏薪水和公司增资体制等。

1)标准工资。

由岗位工资、级别工资构成。岗位工资，关键反映专业能力职位文职招聘的工作职责和规定，依照岗位等级各自设定岗位工资规范，最少为580元，最大为3825元。

级别工资，关键反映专业能力职位文职招聘的工作业绩和经验，依照等级各自设定级别工资规范，最少为480元，最大为3310元。

2)基本上补贴。

由工作中性补贴和部队服务项目补贴构成，依照岗位等级各自设定规范。专业能力职位文职招聘，区别一般工、专业能力五级、四级、三级、二级、一级，其基本上补贴各自为2900元、3600元、4500元、5250元、6200元、6700元、7400元。

3)独特津贴补贴。

由特殊地域补贴、独特岗位补贴、独特优秀人才补贴和秘密任务补贴构成。

4)奖赏薪水。

推行经费预算总产量操纵、企业独立分派、反映业绩考核向导的奖赏工资管理制度。每年末，公司单位政冶部门在本企业专业能力职位文职招聘奖赏薪水经费预算总产量内，依据本年度工作绩效考核状况，明确提出专业能力职位文职招聘奖赏工资发放计划方案，报本企业领导干部准许后，由后勤管理(确保)单位随翌年1月份工资发放。

5)公司增资体制。

专业能力职位文职招聘推行升职公司增资、本年度公司增资和按时公司增资紧密结合的公司增资体制。

除开文职招聘面向全国公布招录方式外，战士转改文职人员，关键有两个方式：一是服役战士原职位转改;二是朝向军队招骋退役士兵。