国务院办公厅《职工带薪年休假条例》第二条要求：“机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。”那麼员工在职人员期内沒有明确提出年假的申请办理都没有休过春节假的，辞职后企业是不是应当付款婚假薪水呢?

　　问：李刑事辩护律师，我于2008年2月在一家中外合资企业工作中。2010年10月我因企业背井离乡路途很远明确提出了离职。工作中期内公司从没分配过我休带薪年休假，2010年11月我和企业在申请办理工作交接办理手续时，就应休未休年假薪水发生了异议。我觉得，休带薪年休假是法律规定的支配权，我应获得我应休未休的日薪水300%的年假薪水酬劳;而公司则觉得，有关应休未休年假薪水，并不是公司不给，是由于我还在工作期内未向企业明确提出休带薪年休假的申请办理，公司不知道我有请假的意向。依照公司“请假务必提交，不然不予以准许或按旷职解决”的要求，因此我不应获得未休年假的薪水。请问，我该不该享有应休而未休的年假薪水?

　　答：依照我国有关歇息请假的有关法律法规，你应该享有应休而未休的年假薪水。

　　国务院办公厅《职工带薪年休假条例》第二条要求：“机关单位、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣工人的个体户等部门的员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内享有与一切正常工作中期内同样的薪资。”第四条要求：“员工有下述情况之一的，不享有当初的年假：(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的;(二)员工请请假总计20天以上且企业按规定不扣工资的;(三)总计工作中满1年未满10年的员工，请病假总计2个月以上的……”依据这一要求，只需员工持续工作中1年以上，而且不会有《职工带薪年休假条例》第四条要求的任一情况，就可以享有年假工资待遇。换句话说这两个标准是公司单位可以预料的，它并不像员工的病事假、丧假等私假是不能预测的。因而，公司单位彻底可以依据其把握的状况确定应享有年假的员工名册，再融合本企业状况统筹规划员工年假。与此同时，《职工带薪年休假条例》第五条明文规定：“企业按照生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。”不难看出，统筹规划员工年假是企业需承担的责任。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款要求：“公司单位分配员工休年假，可是员工因个人缘故且口头明确提出难休年假的，公司单位可以只付款其正常的工作中期内的薪资。”从这一要求可看得出，公司单位要免去付款应休而未休年休假天数的附加薪水一部分，务必取出两层面的证明文件：一是企业对员工年假已做出了分配;二是员工难休年假是以其自己缘故。假如公司单位出不起这两层面的原材料，就应按相关法律法规的要求，付款你应休而未休的年假薪水。

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