胡先生是一家生产制造企业的管理工作人员，据其体现，他工作中较为用心，与朋友共处也十分和睦，工作中十多年一切都比较顺利。一年多前他忽然觉得身体不适，因为企业那时候工作目标十分繁杂，因此沒有立即就医。但以后，他觉得健康状况愈来愈差，在亲人的坚持不懈下，他到医疗机构开展了查验，察觉自己竟得了了癌病。恰好是由于这一病，紧紧围绕医疗期的增加问题，他与企业发生了分歧。

　　检查身体明确患癌病以后，主治医师规定他马上住院。现阶段他情况有一定的转好，依据医嘱再次开展疗养和医治。但不久前，在家里休息的胡先生忽然收到企业的电話，称他的医疗期将要完毕，到时候企业将给予退工。自身得病前已与企业签署了无固定期限劳动合同书，并且如今大病还未好，企业怎能将他退工?他亲人赶快向相关部门资询，获知像这样的事情，还能够申请办理增加医疗期。闻听有此现行政策，他才稍感宽慰。想不到的是，应对他的申请办理，企业竟不配合，按理说在医治期内企业对他或是比较关注的，怎么会忽然那么冷淡呢?胡先生说他很无法释怀。

　　新闻记者招待后，就医疗期及其增加问题求教了相关权威专家。专家表明，所说的医疗期就是指员工生病或 非因工受伤停止工作看病歇息而公司单位不能因而解除劳动关系的限期。为了更好地切实维护员工的合法权利，市人民政府对当地员工在执行劳动合同书期内生病或 非因工受伤的医疗期规范做出了要求。依据2002年4月30日上海市人民政府公布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，员工的医疗期是按自己在本公司单位的工作年限设定的：员工在本部门工作中第1年，医疗期为3个月;之后工作中每满1年，医疗期提升1个月，但不超过24个月。市人民政府的此项要求还确立，员工经劳动能力鉴定为彻底因公负伤但不符离休、退职标准的，理应增加医疗期。延长的医疗期由公司单位与员工实际承诺，但约定增加的医疗期与以上要求的医疗期累计不可小于24个月。那麼患有哪些病症可申请办理增加呢?原社会保障部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中要求：“针对患独特病症(如癌病、精神疾病、偏瘫等)的员工，在24个月尚不可以治愈的，经公司和工作主管机构准许，可以适度增加医疗期。”

　　即然现行政策是这样要求的，因此新闻记者就将此状况意见反馈给了该公司单位，期待它们能积极进行关注和照料。在平时招待中，新闻记者发觉，相近异议经常发生，并且主导地位通常把握在公司单位手上。关联好的，好说，而关系不太好的，企业便会推却、阻拦。这儿新闻记者提示员工，假如彼此对增加医疗期的确不可以达成一致的，自己应先去有关部门作劳动能力鉴定，一旦评定为彻底丧劳的，一、可以申请办理离休、退职;二、即使不符离休、退职标准的，规定公司单位增加医疗期的原因也就充足了。假如一旦对薄公堂，员工也是有根据了。

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