一、什么假日是带薪休假的--国家法定假日

　　法定假日假，就是指在法律法规、政策法规明文规定的特殊法定假日期内，公司单位理应依规分配员工歇息，并依规付款薪水。在这段时间，公司单位合理安排员工工作的，应依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款加班费。

　　法律规定：

　　1、《劳动法》第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社

　　会主题活动期内，公司单位理应依规付款薪水。与此同时，依据《劳动部关于若干条文的说明》第五十一条要求，法定休假日，就是指法律法规、政策法规明文规定的员工请假的時间，包含法定假日（即元旦节、新春佳节、国际劳动节、十一国庆以及它国家法定假日）及其法律规定带薪年假。

　　2、《全国年节及纪念日放假办法》第二条整体中国公民放假了的传统节日：（一）新春，

　　放假了1天（1月1日）；（二）新春佳节，放假了3天（阴历正月初一、初二、初三）；（三）清明时节，放假了1天（阴历清明节当天）；（四）五一劳动节，放假了1天（5月1日）；（五）端午佳节，放假了1天（阴历端午节当天）；（六）中秋佳节，放假了1天（阴历中秋节当天）；（七）十一国庆，放假了3天（10月1日、2日、3日）。

　　第三条一部分中国公民放假了的传统节日及周年纪念日：（一）三八妇女节（3月8日），女性放假了大半天；（二）青年节（5月4日），14岁以上的青年人放假了大半天；

　　第四条少数名族习惯性的传统节日，由各少数名族聚居地地域的地区市人民政府，依照各该中华民族习惯性，要求放假日期。

　　3、《劳动法》第四十四条有下述情况之一的，公司单位应当以下规范支

　　付高过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：（三）法定休假日布置员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

　　4、《工资支付暂行规定》第十三条公司单位在员工进行劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：（三）公司单位依规分配员工在法律规定请假传统节日上班的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

　　二、什么假日是带薪休假的--带薪年休假

　　员工持续工作中满12个月以上的，享有带薪年休假。年休假天数依据员工总计运行时间明确，在其中员工总计工作中已满1年未满10年的，年假5天；已满10年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年休假15天。在年假期内，员工享有与一切正常工作中期内同样的薪资。对员工应休未休的年休假天数，公司单位应当该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。

　　1、《劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假规章制度。

　　员工持续工作中1年以上的，享有带薪年休假。具体措施由国务院规定。

　　2、《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院第514号，2008.1.1执行）

　　3、《企业职工带薪年休假实施办法》（国家人社部令第1号，2008.9.18执行）

　　三、什么假日是带薪休假的——法定婚假

　　婚假，就是指员工自己完婚时依规享有的假日。员工在享有法定婚假期内，公司单位应依规付款薪水。

　　1、《劳动法》第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

　　2、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》要求，为了更好地照料在我国老旧的习惯性，无论职工员工请婚丧假在三个工作日之内的，薪水照发；超出三个工作日以上的其超过的日数，不发送给薪水。

　　3、为确保《计划生育法》的贯彻落实，各地均联系实际状况作了优化要求，包含增加法定婚假時间。如《北京市人口与计划生育条例》第十六条要求，依法处理婚姻登记的夫妇，除享有国家规定的法定婚假外，提升假日七天。

　　四、什么假日是带薪休假的--产检假

　　产检假就是指孕期女工在工作的时间内开展产科检查的需要時间，该时间记入工作時间。

　　《女职工劳动保护特别规定》第六条孕期女工在工作的时间内开展孕期检查，所需時间记入工作時间。

　　五、什么假日是带薪休假的--产假：

　　产假就是指在职人员女工孕妇分娩前后左右依规享有的请假工资待遇。产假期内，女工可以自生育险股票基金或公司单位处领到生育保险。一部分省区还规范了女工另一半可以享有陪产假。

　　1、《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期内的生育保险，对早已加入生育险的，依照用人公司上年员工月平均工资的规范由生育险资金付款；对未参与生育险的，依照女职工产假前薪水的规范由用人公司付款。

　　2、《女职工劳动保护特别规定》第七条女工怀孕享有98天产假，在其中产前可以请假15天；孕妇难产的，提升产假15天；生孕双胞胎的，每多生孕1个宝宝，提升产假15天。

　　女工孕期没满4个月小产的，享有15天产假；孕期满4个月小产的，享有42天产假。

　　3、为确保《计划生育法》的贯彻落实，各地均联系实际状况作了优化要求，包含增加产假时间。如《北京市人口与计划生育条例》第十八条要求，机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织的女工，按照规定生孕的，除享有国家规定的产假外，享受生孕奖赏假三十天，其另一半享有陪产假十五天。女工经所属机关单位、公司机关事业单位、社团组织和其他组织允许，可以再提升假日一至三个月。

　　六、什么假日是带薪休假的--哺乳假

　　哺乳假，就是指对于喂奶不满一周岁宝宝的女工，公司单位应在每一天的工作的时间内为其分配1钟头做为喂奶时间。每多喂奶1个宝宝的，每日提升1钟头喂奶时间。

　　《女职工劳动保护特别规定》第九条对喂奶没满1岁孩子的女工，公司单位不可增加工作時间或是分配上夜班工作。

　　公司单位理应在每一天的工作的时间内为哺乳期间女工布置1钟头喂奶时间；女工生孕双胞胎的，每多喂奶1个宝宝每日提升1钟头喂奶时间。

　　七、什么假日是带薪休假的--丧假

　　丧假，就是指员工直系血亲身亡时依规享有的假日。员工在享有丧假期内，公司单位理应依规付款薪水。

　　1、《劳动法》第五十一条员工在法定休假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。

　　2、《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》要求，为了更好地照料在我国老旧的习惯性，无论职工员工请婚丧假在三个工作日之内的，薪水照发；超出三个工作日以上的其超过的日数，不发送给薪水。

　　八、什么假日是带薪休假的--探亲假

　　探亲访友假日就是指员工与另一半、父、母团圆的時间，该假日包含公休假日和法定假日以内。探亲假期内，员工工资照发。但值得一提的是，探亲假关键适用党政机关、机关事业单位、国企和人民团体员工，民企和其它企业并不适合。

　　1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第二条凡在党政机关、人民团体和全民所有制公司、机关事业单位工作中满一年的固定不动员工，与另一半不住在一起，又无法在公休假日团圆的，可以享有本要求看望另一半的工资待遇；与爸爸、妈妈也不住在一起，又无法在公休假日团圆的，可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。可是，员工与爸爸或与妈妈一方可以在公休假日团圆的，不可以享有本要求看望爸爸妈妈的工资待遇。

　　2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条职工探亲假期：（一）员工看望另一半的，每一年给与一方探亲假一次，假日为三十天。（二）单身员工看望爸爸妈妈，正常情况下每一年给假一次，假日为二十天。假如由于作业必须，本部门当初不可以给与假日，或是员工自行2年探亲访友一次的，可以2年给假一次，假日为四十五天。（三）已经结婚员工看望爸爸妈妈的，每四年给假一次，假日为二十天。

　　3、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条员工在规范的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。

　　九、什么假日是带薪休假的--路程假（婚丧）

　　员工完婚时彼此没有在一地工作中的或员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，企业可以按照路途近远在婚丧假外另予以路程假。路程假期内，员工工资照发。但从路程假的法律规定应用领域看来，该假日仅适用国有企业员工。

　　1、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第二条，职工完婚时彼此没有在一地工作中的；员工在外省的直系血亲身亡时须要员工自己去异地美食丧礼的，都能够依据路途近远，另予以路程假。

　　2、《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》第三条，在准许的婚丧假和路程假期内，员工的薪水照发。中途的车船费等，所有由员工自立。

　　十、什么假日是带薪休假的--路程假（探亲访友）

　　员工休探亲假时，企业依据具体必须给与路程假，路程假包含公休假日和法定假日以内。该路程假的应用领域同探亲假。

　　1、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条员工在规范的探亲访友假日和路程假期限内，依照自己的标准工资发送给薪水。

　　2、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第六条员工看望另一半和单身员工看望爸爸妈妈的来回车费，由所属单位压力。已经结婚员工看望爸爸妈妈的来回车费，在自己月标准工资百分之三十之内的，由自己自立，超出一部分由所属单位压力。

　　十一、什么假日是带薪休假的--依规参与社会实践活动假

　　依规参与社会实践活动，就是指员工依规行驶表决权或选举权；入选意味着参加乡（镇）、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；担任人民法庭证实人；参加全国劳模、先进个人大会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有的制造或运行时间；及其其他依规参与的社会实践活动。在这段时间，公司单位应视作员工给予了一切正常工作而付款薪水。

　　《工资支付暂行规定》第十条员工在法定工作时间内依规参与社会实践活动期内，公司单位应视作其带来了一切正常工作而付款薪水。社会实践活动包含：依规行驶表决权或选举权；入选意味着参加乡（镇）、区以上政府部门、民主党、公会、青年团、妇女联合会等机构举办的大会；担任人民法庭证实人；参加全国劳模、先进个人交流会；《工会法》要求的不脱产学习公会底层联合会委员会因工会活动占有的制造或运行时间；其他依规参与的社会实践活动。

　　十二、什么假日是带薪休假的--病事假

　　病假，指员工自己因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司应该依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的诊疗假日。在诊疗期限内，公司单位不可同员工消除或劳动合同解除，医疗期终结后工作合同的解除也遭受严苛法律法规限定。病事假期内，公司单位应依规派发员工病假工资。

　　1、社会保障部有关公布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告（劳部发〔1994〕479号）

　　2、社会保障部有关落实《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通告（劳部发[1995]236号）

　　3、社会保障部《关于贯彻执行若干问题的意见》59条员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%.

　　十三、什么假日是带薪休假的--停工留薪期

　　停工留薪期就是指员工因工作中受到意外损害或是患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的期内，该过程中的确认方法在全国各地不尽一致，普遍的有参照政府部门确立的停工留薪器文件目录、定点医疗机构提供的歇息证实或劳动能力鉴定组织提供的检测证实等，但法律法规了最多限期。员工在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

　　《工伤保险条例》第三十三条员工因工作中受到意外损害或是患职业危害须要停止作业受到工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款。

　　停工留薪期一般不超过12个月。伤势比较严重或状况独特，经设区的市级职业病鉴定联合会确定，可以适度增加，但延长不能超过12个月。

　　以上便是“什么假日是带薪休假的”的所有内容，许多企业为了更好地一己私利，常常把这种带薪假期撤销，那样做是违反规定的，假如员工碰到这类企业或是公司，应当立即用法律制裁去维护保养自身的利益，享有应当有的带薪假期。假如你也有其余的法律问题，热烈欢迎资询，大家有专业的刑事辩护律师为您给予协助。