企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，依据个人具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与三个月到二十四个月的医疗期:

　　(一)具体工作年限十年以内的，在本企业工作年限五年以内的为三个月;

　　五年以上的为六个月。

　　(二)具体工作年限十年以上的，在本企业工作年限五年以内的为六个月;

　　五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年下列的为十二个月;

　　十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　第四条医疗期三个月的按六个月内总计病休计算时间;六个月的按十二个月内总计病休计算时间;九个月的按十五个月内总计病休计算时间;十二个月的按十八个月内总计病休计算时间;十八个月的按二十四个月内总计病休计算时间;二十四个月的按三十个月内总计病休计算时间。

　　月病假工资=病假工资的测算数量×相对应的病假工资的估算指数

　　日病假工资=病假工资的测算数量÷当月计薪日×相对应的病假工资的估算指数

　　(1)劳动合同书有承诺的，按不低于工作合同约定的员工自己所属职位(岗位)相对性应的标准工资明确。集体合同(薪水团体协议书)明确的规范高过工作合同约定规范的，按集体合同(薪水团体协议书)规范明确。

　　(2)劳动合同书、集体合同均未承诺的，可由公司单位与职工监事根据工资集体协商明确，商议結果应签署薪水团体协议书。

　　(3)公司单位与员工无一切承诺的，假期工资的测算数量统一按员工自己所属职位(岗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明确。

　　以上便是我为各位共享的相关“员工全月病假工资工资待遇是什么样的”的法律法规內容，员工因病必须请一全部月假的，其薪资待遇要求很有可能与短期内病假工资规定有一定的差别，必须我们关心有关现行政策。假如我们也有别的法律问题，热烈欢迎资询。