2019年国家规定的国营企业员工丧假3到5天，另予以路程假。

　　据原我国工作质监总局、国家财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》，国企员工的直系血亲身亡时，公司需要按照详细情况，酌情考虑给与员工1-3天的丧假。直系亲属包括爸爸妈妈、另一半和儿女。假如员工身亡的直系血亲在异地，必须员工自己去异地美食丧礼的，公司需要依据路途近远，此外给与员工路程假。职工在休丧假和路程假期内，公司均理应仍旧派发员工的薪水。员工在中途的车船费等，由员工自己自立。

　　现阶段我国都还没对非国有企业员工休婚丧假做出具体的要求。

　　以上规定并不健全，各省市、自治州、市辖区大多数都是有更详尽的要求，例如某地有关丧假的规定如下所示：

　　“丧假是机关人员自己的另一半、直系血亲(通常是指爷爷奶奶、爸爸妈妈、儿女、包含公公婆婆、岳父岳母)身亡时为美食丧礼给与的假日。丧假一般不能超过5天;如需到外地美食丧礼的，假日可适当提升，但除路途外一般不能超过7天。丧假期内薪水、奖励金照发。超出的时间段按请假解决。”

　　1、请假申请

　　2、死亡证或火化证明

　　3、户口簿或亲属关系证明

　　按国家人力资源和社保保障部门的要求，员工的直系血亲(爸爸妈妈、另一半和儿女)身亡时，可以依据详细情况，由本部门行政部门领导干部准许，给与3天的丧假。如果是姥姥等旁系亲属，可提供1天的丧假。但是，员工请丧假时是不是要出示家属死亡证、亲属关系证明，国家人力资源和社保保障部门并无明文规定。法律法规上针对休假索取死亡证并没清晰的限定，也并沒有做出务必执行的规定。

　　针对婚丧假遇双休日日时是不是可以当然延期的问题，从我国的法律中并没有明文规定。但在一些地区有要求，不另补假，也就是不可以当然延期。例如，《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》 九、年假、法定婚假、丧假、探亲假、产假、看护假的假日正常情况下应一次性持续分配，假日内遇公休假日的，均不多加假日日数。 也有便是一些地区对产假等明文规定，休产假遇公假日、法定节假日包含在产假内不另提升日数。不难看出从法学上是不能象你觉得的延期的。

　　针对这类问题在操作过程中，公司单位会个性化使用的，由于遇到丧假并不是每一个人都是会与此同时或同期碰到，在实际操作中无据操作也不会造成盲目攀比问题，给领导干部表明，多给几日或延顺几天全是可以的。从情与理上法定假日是法律规定的工资待遇，婚丧假也是法律规定工资待遇，给与延期也是说得过去的。因此，此问题在公司单位把握，法不限制。

　　以上就是我归整的有关“我国对丧假全新要求是啥”的相关内容，从上边內容我们可以了解在我国《中华人民共和国劳动法》第五十一条要求“员工在法律规定请假日和婚丧假期内及其依规参与社会实践活动期内，公司单位理应依规付款薪水。”法律法规确立授予了员工带薪休假休丧假的支配权。假如您对以上內容仍有疑问，可以线上新闻资讯刑事辩护律师。