1、员工应执行请病假办理手续，给予合乎法律法规规定的病假单。一般由诊疗企业出具病假条(通常为2周/次)，并由员工递交给公司。经企业审核通过后，员工逐渐休病事假。

　　2、在长病假前六个月内，企业支付病假工资，实际规范如下所示：

　　连续工龄不满意2年的，按自己薪水的60%计发;

　　连续工龄满2年不满意4年的，按自己薪水的70%计发;

　　连续工龄满4年不满意6年的，按自己薪水的80%计发;

　　连续工龄满6年不满意8年的，按自己薪水的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按自己薪水的100%计发。

　　自己薪水按“员工通常情况下实得薪水的70%测算。”

　　表明1：整体上是在原来实得薪水的根基上“折上加折”。

　　表明2：“员工通常情况下实得薪水”是包括在职人员待岗期内的奖励金、补贴、补助等。因休病事假的员工无法一切正常参与工作中，因而前述因生产制造工作中而发生的工资性收入是没法享有的，典型性的示例如高温补贴。

　　3、在长病事假六个月到期后，企业支付病症救济费，实际规范如下所示：

　　员工病症或非因工受伤持续请假超出6个月的，由企业支付病症救济费，在其中连续工龄不满意1年的，按自己薪水的40%计发;连续工龄满1年不满意3年的，按自己薪水的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按自己薪水的60%计发。

　　4、病事假工资待遇低的“2个最低”和病事假工资待遇高的“一个到顶”，实际规范如下所示：

　　第一个最低：员工病症或非因工受伤请假工资待遇小于本公司月平均收入40%的，应补充到本公司月平均收入的40%。

　　第二个最低：员工病症请假薪水或病症救济费不可小于当初当地企业员工最低水平的80%。企业员工病症请假薪水或病症救济费最低水平不包括应由员工本人缴付的养老服务、诊疗、失业保险费和公积金。

　　依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等相关要求，一切企业员工因生病或非因工受伤，必须停止工作诊疗时，公司需要依据员工自己具体参与工作年限与在本企业工作年限，给与一定的医疗期。

　　医疗期就是指企业员工因生病或非因工受伤停止工作看病时，公司不可终止劳动合同的期限，也就是生病或非因工受伤员工的病事假假日。

　　该规章制度对医疗期的限期作了实际要求。1951年政务院施行的《劳动保险条例》和1953年原卫生部公布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原社会保障部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或病症救济费付款问题作了要求。

　　主要内容有：

　　（1）员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

　　（2）除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

　　（3）请长病事假的员工在诊疗到期后，能做原工作的，可以再次执行劳动合同书;诊疗到期后仍不可以担任原工作也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，公司单位可以解除劳动关系，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

　　（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法定工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位缴纳的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加运行时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

　　（5）员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

　　1、员工生病或非因工受伤医治期内，在规范的诊疗期内内由公司按相关要求付款其病假工资或病症救济费，病假工资或疾病救济费可以小于本地最低工资付款，但不可少于最低工资的80%。

　　2、除劳动合同法第二十五条要求的情况外，员工在医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间内，工作，劳动合同期限届满时，公司单位不可劳动合同解除。劳动合同书的限期应全自动续延至医疗期、怀孕期间、预产期和哺乳期间到期才行。

　　3、请长病事假的员工在诊疗到期后，能做原工作的，可以再次执行劳动合同书;诊疗到期后仍不可以担任原工作也不可以从业由企业另行安排的工作任务的，由工作评定联合会按照工伤事故与职业危害伤残水平评定规范开展劳动能力鉴定。被评定为一至四级的，理应撤出工作职位，终止劳动合同，申请办理患病或非因工受伤离休退职办理手续，享有对应的离休退职工资待遇;被评定为五至十级的，公司单位可以解除劳动关系，并按照规定付款经济补偿和医疗补助费。

　　4、劳动合同法第四十八条中的“最低工资标准”就是指员工在法定工作时间内执行了一切正常工作责任的条件下，由其所属单位缴纳的最少劳务报酬。最低工资标准不包括增加运行时间的薪资酬劳，以现金方式付款的房屋和公司单位付款的饭食补助，幼儿园中班、晚班、高溫、超低温、矿井、有害、有危害等独特办公环境和工作标准下的补贴，中国法律、政策法规、规章制度要求的社保福利。

　　5、员工生病或 非因工受伤，经工作评定联合会确定不可以担任原工作中、也不可以从业公司单位另行安排的工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本部门的工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。患大病和不治之症的还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的百分之五十，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

　　自然病假工资是有一定的最低规范和封底标准的，这是以维护员工和用人公司彼此的视角考虑的。以上就是我为您梳理的“病事假工资怎么算”原文。假如您也有有关这一相关领域的疑惑，欢迎你到资询知名律师。