哺乳期间内的女工可以享有每日1小時的喂奶时间，张女士却由于工作缘故沒有体验到这一哺乳期间的非常工资待遇。因此，她将企业状告法院，规定将每日1小時的喂奶时间换算成1小時的工资。結果，人民法院驳回申诉了张女士的诉请。

　　张女士任职于一家对外开放服务中心，完婚2年后，她生孕了一个孩子。依据《女职工劳动保护规定》，在哺乳期间内(1年)，女工应拥有每日1小時的喂奶时间。殊不知，除开在前4个月享有了这一工资待遇外，因为工作缘故，张女士在后8个月没能享用到前述喂奶时间工资待遇。因此，张女士觉得每日未享有的1钟头喂奶时间应换算成1钟头薪水，因此她将企业状告法院，规定企业付款该笔折薪。

　　人民法院审判后觉得：依据有关安全生产政策法规，虽然女工每日1小時的喂奶时间有法律规定，可是现在在我国法律法规对喂奶时间能不能折薪并沒有做出明文规定。女工拥有的喂奶时间是国家为确保女工和宝宝利益、激励纯母乳喂养而开设的带薪休假福利，在彼此无尤其承诺的情形下，其特性近似于带薪休假，而有别于法定工作时间之外包含法定节假日的歇息，故不可以折抵薪酬。由此，法院判决书退回了张女士的诉请。

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