昨日是国际妇女节，初次加入工作中中秋节的我，昨日荣幸享有了大半天的假日。但是昨日在跟其他女性闲聊时，发觉有一些好朋友昨日并沒有放大半天假。

　　私人企业：送鲜花再发些过节费

　　李小姐说三八妇女节这一天企业沒有给女经理放假了，除开不放假外也没什么福利，可是女士员工可以提早一个小时下班了。“过春节中秋节除开国家规定的之外，企业也不发什么福利的，我朋友企业虽说也不放假，可是還是有表明的，每一个女经理一枝花，下午企业请客吃饭。

　　黄小姐在一家名叫汇杰印务的私人企业工作中，她所属公司在3月8日三八妇女节这一天是不放假的，黄小姐说，企业给女经理每个人20元的过节费。也有一位李小姐在一家工程建筑公司上班，她讲，她任职的企业不但给女经理放假了大半天，也有100元或是200元的过节费。

　　机关事业单位：机构女性聚会

　　周女性在执信中学工作中，她讲3月8日该校女教职员员工都放假了大半天，但是有不美少女老师的课分配在下午，他们假如要歇息得话就需要先把课调节一下，假如不愿歇息的就照常上课。平常院校是有课堂教学组织纪律性的，老师是不能擅自调课的，可是3月8日这一天除外。

　　执信中学除开给女教职员员工放假了大半天，昨天上午还分配全部的教职员工聚会。周女性说：“3月7日妇女节日期间院校机构整体教职员工搞主题活动迎三八，老师们都玩得很尽情，今日又把昨日的影视表演综艺节目演了一遍。”

　　妇女联合会：主题活动也算放假了

　　广州妇联主席李**说，三八妇女节放大半天假是国家法定的，广州市各部门的女员工大部分是可以体验到这个假期的。有的企业在这一天很有可能不放假，但依然会以多种方法调休。并且，各个企业的公会都是会机构女员工搞一些三八节的主题活动，实际上也就等同于放假。因而，这一传统节日的请假，各企业可以按照自己的详细情况来算。

　　妇联上年消费者维权举报1/3是因孕期

　　新闻记者从由广州妇女联合会、市人力资源和劳动保障局、司法局协同举行的“‘三八’学生就业、消费者维权大中型城市广场及女性利益确保要求贯彻实施一周年宣传活动”中获知，广州妇女联合会上年收到60宗女工利益受损害的信访举报，在其中1/3是女性怀孕后遭受调职、减薪、解雇等不公平工资待遇。

　　遭受：一孕期薪水就递减

　　上年，在一家设计方案企业任技术工程师的汪丽琪(笔名)怀了孕，但是，她随后就接到人事科的一纸调岗通知书——原本从业设计方案工作中的她，被调到了后勤管理，薪水也少了一半。

　　广州妇女联合会权益部有关相关工作人员详细介绍，像汪丽琪那样由于怀孕了而遭受不公平工资待遇的，在国企较少，相对来说，大量的是在民营企业。

　　在一家私企工作中的刘志莉(笔名)便是由于这种缘故走入广州妇女联合会权益部的。她讲，她怀孕之后，企业竟以她无法担任工作中为由，让她回家了疗养，而薪酬所有停收。

　　到外省籍男人阿毛(笔名)则称，他与老婆全是少数名族，按照规定可以合理合法生第二胎。但是，阿毛老婆所属的企业却告知她：请假可以，但务必停收全部的薪资和奖励金。

　　提示：别简易以旷职强烈抗议

　　广州妇联主席李**提示，女士由于工资待遇不公平就简易以旷职、误工费的方法强烈抗议企业调职，那样反倒对自已不好。她提示，遭受不公平看待的孕期女士，一定要工作，而且找责任人举报，假如不工作，公司可以依照规章制度规章解除劳动关系。

　　广州妇女联合会权益部的消费者维权专家认为，碰到这样的事情，女士要留意并保留有关的书面材料直接证据，假如公司调节职位减少薪水，被告方应搜集好工资条、调岗通知书、工班长证实、公司股东或企业决定做为直接证据向企业所在城市的劳动争议仲裁联合会提到诉讼。

　　“如今全部的劳动仲裁全是免費的。”权威专家提示，如果是外来工，还能够到劳动部门法援处申请办理法援。

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