在我国劳动合同法和尽管明文规定怀孕期间女士拥有的一些独特支配权，可是除开一部分国企、政府部门工作人员、机关事业单位或者大中型的公司能搞彻底依照法律法规给与整套福利外，许多女士实际上并没体验到该有的福利工资待遇。乃至因孕期被辞退，减薪调职的事情大有一定的在。今年两会上面有人民代表明确提出了怀孕期间女人的福利提议。

　　2022年人大会议上， 全国人大代表、河南省工商联副书记、河南天伦集团老总张瀛岑，专业从此明确提出了提议。他说道：“女性怀孕了还需要工作中，乃至产前一周仍在工作。“真的不容易了。”

　　提议：应给孕妈妈大量照顾

　　昨日拜访大河网“会客室”时，张瀛岑说，新手妈妈们假如人体无法得到有效的修复，就难以做到临产前的专业能力，还会继续同时影响到下一代的体质。

　　张**觉得，要基本更改这一现况，务必从法律上增加指向母亲的维护。

　　他提议，改动劳动合同法，确保女性享有不少于大半年的产假，临产前4周全6周歇息，生完孩子18周全20周歇息;减少怀孕期间女性工作时间，孕期30星期过后每日晚一小时工作，提早一小时下班了;产假工资待遇要不低于前12个月平均收入的70%。

　　调研：25%的父母没法享有彻底产假

　　在郑州市妈咪宝贝群内，集聚了44位母亲或孕妈妈。昨日，河南商报新闻记者在这个群内干了个调研。

　　按照规定，产假不可以低于180天，晚婚晚育的可再提升3个月。但是11位网民说，他们企业的产假一律3个月。“产假期内，仅有标准工资。”

　　也有几个网民说，他们企业明文规定，不必完婚没小孩的女士。

　　期待相关部门可以逐步完善相对应的政策法规，严格监督幅度，让怀孕期间职场女性拥有一个好心态。

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