以往，提及工资集体协商，公司不肯谈，员工不商谈。之后，员工和公司谈薪水无需发愁了。登封市各个公会将创建起对工资集体协商工作中具体指导负责制。根据现任主席和单位分块包点等方式，下基层。从明确商议意味着、拟订商议话题到举办协商会议、拟定合同范本等阶段，各个公会都将全过程具体指导。按照计划，2012年，全省各种公司要广泛创建工资集体协商制。期待工资集体协商制可以根据和睦的沟通方法，做到公司与员工以前的互利共赢。

　　前日，在登封市禅武酒楼一楼会议厅，27家煤炭行业的15名职工监事目不交睫，正对面一样正坐的是资方代表，一场独特的“交锋”——工资集体协商商谈已经开展。这也是我市初次规模性同业竞争员工联合，对于薪水向公司争得“主导权”。

　　早上9点，一场聪慧与胆略的“作战”拉开帷幕。

　　“物价飞涨，原先的标准工资毫无疑问不适宜目前消费能力。大家意味着5000多位煤炭工人一致觉得，矿井员工最少月薪水应是4500元，奥村员工应确保3000元!”商谈之际，职工监事抛出去的建议一点也不优柔寡断。

　　“公司经营成本巨大，要确保一切正常运作，不太可能依照这类力度加薪。”公司意味着的辩驳一样立即。

　　职工监事立刻提出质疑：“企业利润逐渐增长，员工工资却在原地踏步走。公司有工作能力，就应当加薪。”

　　“企业成本资金投入不但包括薪水，生产设备资金投入、职工社保投入，尤其是煤炭行业安全防范措施资金投入更需耗费重金，从企业财务指标分析，参考登封市别的行业员工工资，这一提高占比难以解决。”公司意味着语言稍显厚重。

　　“公司不可以单纯性横向比较，每一个领域都是本身特性。”职工监事直言……

　　员工有涨薪的原因，公司也是有资金积累发展趋势的必须。彼此来去自如，唇枪舌战。通过三个连击的商谈、商议近两个小时后，彼此互作妥协。最后，彼此确定：矿井一线员工每月平均收入4000元，奥村员工2500元。

　　至此，登封市煤炭行业职工平均工资比先前大幅度提高25%.

　　参与“旁边听”的妇女联合会现任主席李**感叹：“公司发展靠员工，职工理当共享发展果子，工资集体协商规章制度是确保员工权益和推动公司标准发展趋势的事实。”

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