在春节期间，的确有一些企业由于那样和那般的缘故必须分配加班加点，短的一天几小时，长的持续数日，乃至撤销双休日。尽管公司是给加班工资的，但经常地加班加点，员工免不了造成疲乏和职业倦怠，工作主动性也大折扣优惠，乃至对工作中害怕恐惧。有的公司不留意做员工的思想工作，而总喜爱以行政规章来下发加班通知，那样“自行加班加点”变成了“迫不得已加班加点”。实际上加班加点自身并没错，包含倡导员工充分发挥能动性，给公司提升产量，提高产量本来都无可非议，但公司需要清晰，分配加班加点有三点不可以违背：一是不可强制性加班加点;二是要张弛有度;三是要按照规定付款加班加点酬劳。

　　例如杨小姐体现，她是一家食品公司驻商场的业务员，平常企业要求，她每星期可以歇息二天，可从今年初起，公司通知她，撤销每星期的双休日。并且根据企业的国际惯例，每到节假日日企业都是会大搞营销活动，加班加点是难以避免的。因为长期的请求超时工作中，杨小姐觉得十分疲倦，连呼受不了。期间她也曾向业务经理明确提出，能不能调派每人必备?但被主管一口拒绝。也有杨先生，他是一家厂家的一线工人，今年初，工厂贴出通告，称因为春节期间许多工作人员返乡，为了确保春节期间的商品供货，因此员工都务必日夜奋战，即撤销全部的歇息。工厂本来工作目标就太紧，加班加点已经是在所难免，如今还需要再加每日任务，这让杨先生与同事们叫苦连天。可是因为挽救工作，杨先生与同事们都只能听从工厂的分配。他说道他已持续工作了好多个礼拜也没有歇息，过载的工作，让身子健壮的他都觉得受不了。

　　依据要求，除开产生洪涝灾害、安全事故或因其它缘故，使人民的安全健康和我国资产遭受严重危害，必须应急解决等状况之外，公司单位因为生产运营必须，经与公会和员工商议后可以增加运行时间，一般每日不能超过1钟头;因独特因素要增加运行时间的，在保证员工身心健康的情况下，增加运行时间每日不能超过3钟头，可是每月不能超过36钟头。

　　假如公司单位违背了以上要求，员工有权利回绝加班加点。

　　混乱无方案、高强度的加班加点全是不科学的、乃至是违反规定的。假如一个公司的员工常常被规定加班加点或请求超时工作中，必然导致员工造成教师职业倦怠，既给员工人体造成不良影响，也严重影响公司的长久发展趋势。假如公司能保证合理的劳动定员核编，使每一位员工岗位职责明晰并考评及时，那加班加点应当仅仅偶发事件。因此这儿提示公司单位，盲目跟风给员工提升劳动量是不可取的，公司仅有依据员工的岗位工作职责、科学规范的明确劳动量，才可以产出率经济效益，才可以获得不断发展趋势。

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