《企业职工带薪年休假实施办法》第12条要求：“公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。公司单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”

　　实例：　杨先生2000年2月到某企业工作中。2010年12月，杨先生因本人缘故向企业明确提出离职，与此同时规定该企业付款当初未休年假的劳务报酬。但公司单位觉得是杨先生积极提起消除工作同，故不同意付款其未休年假的劳务报酬。杨先生不服气，遂到本地劳动异议监察委员会提到投诉。

　　此案中，杨先生在该企业工作中已高于10年，故2010年应享有10天的带薪年休假，那麼，杨先生未休年假期内每日的劳务报酬应按其日薪水的300%的测算。因为公司单位早已付款了正常的工作中期内的薪资，仲裁委宣判该公司单位再付款杨先生200%的未休年假薪水酬劳。

　　诉讼根据：，《企业职工带薪年休假实施办法》第12条要求：“公司单位与员工消除或是终止合同时，本年度未分配员工休满应休年假的，应当员工当初已运行时间换算应休未休年休假天数并付款未休年假薪水酬劳，但换算后不够1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬劳。公司单位当初已分配员工年假的，超过换算应休年假的日数不会再扣回。”要求中“公司单位积极与员工消除或是停止工作与此同时”并不是只指“由公司单位积极与员工消除或停止劳务关系得情况”，而因该了解为“但凡公司单位与员工产生消除或是停止事实劳动关系的情况”都理应在消除或停止劳务关系时换算员工应休而未休的年假薪水酬劳，而不是取决于哪一方明确提出。

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