五一加班加点不可以倒休务必出钱

　　有朋友问，在法定节假日分配员工加班加点，要依规付款300%的加班费，能不能改成给员工分配倒休?假如能，是不是要依照加班加点時间的3倍分配倒休?

　　市社保局责任人解释说，加班工资分成二种：法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于其本人薪水的300%的薪资酬劳;涉及到歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的200%的薪资酬劳。“法律规定请假日分配员工工作中，不会有调休及倒休，务必依规付款300%的薪资酬劳。”

　　逼迫加班加点最大罚500元

　　一位网民自称为在某公司工作十个月，总计加班加点过500钟头，企业却只以“经理奖励”和“年终绩效薪水”便是加班工资为由回绝派发加班工资。另一位网民则正相反，说企业加班加点比较严重，尽管“给了加班工资，可是我便想歇一会”。对于此事，市社保局责任人确立表明，公司单位合理安排员工加班加点的，理应依规付款加班工资。奖励金不可以相当于加班工资。

　　企业分配员工加班加点，一般每日不可高于1钟头;若有特别缘故每日不能超过3钟头，但每月不能超过36钟头。公司单位违反规定增加员工上班时间的，可依照受损害的员工每个人100元以上500元之下的规范测算，惩处处罚。

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