新春佳节刚过，深圳市宝安区司法局便收到一部分流动人口打过来的电話，举报用人企业并没有付款劳务报酬，但受害者烦扰沒有保存工资单输掉纠纷案。司法局因此提示劳务工：工资单是在造成劳务纠纷时协助劳动仲裁单位评定客观事实的关键直接证据之一，应当留意保存。

　　沒有工资单劳务纠纷输一着新春佳节刚过，从业保健产品推销产品的孙先生向宝安区司法局的“12348”法律服务热线打来热线电话。孙先生称：不久前，他向企业明确提出辞职申请后，企业一直没表态发言，孙先生因此又在集团公司工作中了大概3个月時间。3个月后，总算办好辞职手续的孙先生发觉，这3个月一分钱也没有取得，不但沒有薪水，更别说该得的抽成了。孙先生通过拨打电话资询后，向劳动仲裁联合会申请办理了劳动仲裁，但劳动仲裁联合会规定他给予劳动合同书、工资单等有关直接证据。孙先生拿不出来，結果是既耽搁了時间，又输掉纠纷案。

　　热线电话值班律师告知新闻记者，如今许多用人企业发放工资是通过银行派发的，一般企业都不容易发放工资条；就算是有时候发过，劳务工也没把它当一回事，取得后顺手就扔了，有时候乃至看也不看。

　　工资单要“四看”公司不给属侵权行为宝安区司法局期待根据专升本报名提示在宝安区学生就业的劳务工：员工针对自身的工资发放有自主权和民主权利。做为直接证据之一的工资单，不但是评定公司是不是准时发放工资的主要凭据，并且是劳动仲裁评定客观事实的关键直接证据之一。因而，公司不给予员工工资条有一种侵权责任。

　　劳务工取得工资单后，要保证“四看”：一看時间，看工资发放的时间是不是按劳动合同书规范的時间派发的；二看职工薪酬，看用人企业是不是依照劳动合同书签署的金额全额发放工资：三看个人所得税，每一个大城市的征税起点不一样，深圳市的本人所得税起征点是1600元；四看“四险一金”，即社会养老保险、医保、工伤险、失业险和公积金是不是早已从薪水中减除并早已进到自身的个人帐户。

　　据了解，对于新春佳节前后左右各种各样人资分歧突显、劳务工合法权利易受损害的具体情况，宝安区司法局、普法教育办机构编纂了15部书《宝安区劳务工法律常识读本》和《致劳务工朋友的一封信》，派发给区域内公司的劳务工。