下列信息，能够 说成一个喜讯，还可以说成一个噩耗。

　　二零零六年，在金融机构、商业保险、电信网等关键领域，很有可能会造成大量的换工作机遇。因此 反过来地，如果你是这种领域的老总，针对这种转变，你很有可能必须小心点。

　　它是《2006年中国劳动环境展望报告》得到的一个结果之一。这一份汇报1月初刚进行，由来源于劳动者与社保部、人事部门和人民大学的科学研究工作人员构成的研究组编写。

　　不止于此，这一份汇报还说，我国的工资待遇将持续保持较高的增速。

　　再次争夺“高新科技”优秀人才

　　我国再次执行添加世贸组织(WTO)服务承诺，是造成这类状况的一个很重要的促进能量。到2020年截止，在我国添加WTO早已到第五个年分。我国的车辆、金融机构、商业保险、电信网等关键领域将全方位对外开放，工程建筑、度假旅游、运送等领域也将容许开设外商独资企业企业，销售市场布局将遭遇转型发展。而投资者企业的工资待遇一般较为高。杨伟国博士研究生说：“二零零六年，外资企业进到的范畴将比过去扩张得多。”杨伟国是人民大学劳动人事学院教授助手，也是该研究组的小组长。

　　在他来看，近期我国的中国国民生产总值(GDP)被规模性往上调整，而GDP的经营规模是一个市场需求的定义，这将吸引住外国投资进到；此外，针对我国的政冶、现行政策，国际性上早已了解了大量，我国一直以来是对外国投资持热烈欢迎和维护的心态的；加上我国相对性的人力成本更低，这种都将进一步推动投资者进到这种新对外开放的行业。“外资企业企业将深层次在我国大量的地域与领域，对高新科技的优秀人才的角逐只很有可能更猛烈。”他佳選的研究组持那样的结果。