公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

4、考勤表;

5、别的员工的证词等。

在其中，依据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，“被告方给予的直接证据经核实确实的，仲裁庭理应将其做为评定客观事实的依据。员工没法给予由公司单位把握管理方法的与诉讼要求相关的直接证据，仲裁庭可以规定公司单位在规定期内给予。公司单位在规定期内不保证的，理应承当不良不良影响。”第 1、3、4、项的相关凭据由公司单位负证明责任。

有直接证据表明一方被告方拥有直接证据无任何理由拒不给予，假如另一方当时人认为该证据的內容不利直接证据持有者，可以确定该认为创立。

证实劳务关系层面的直接证据一般包含：劳动合同书;薪水打卡记录、企业盖公章的工资单、企业盖公章的职工花名册;公司单位为员工交纳社会保险费的纪录;公司单位下发的工作牌、从业资格证、考勤卡、工作服装等;公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;公司单位盖公章的考勤表;别的员工的证词等。

除此之外，加盖印章的记述有员工名称的公司单位文档、加盖印章的公司单位与其他企业签署的有员工签字的合同书、在员工工作上产生的加盖公司公章的在他出存留的有员工签字的材料、音频、录影、相片，都能够做为证实劳务关系的直接证据。

公司留职停薪工作人员、未做到退休年龄的内退工作人员、失业下岗工作人员及其公司营业性停工放假工作人员，因与新的公司单位产生用人异议，依规向法院提出诉讼的，法院理应按劳务关系解决。

这四类人员和新的公司单位中间建立了平稳且维持时间长的关联，要受其管理方法;新的公司单位付款酬劳是按月发放工资。因而，把这类关联评定为劳务关系是有效的。

针对留职停薪、提前退休政策、失业下岗、公司营业性停工放假工作人员，新的公司单位有所为其交纳社会保险费的责任;在员工产生责任事故时，要开展工伤赔付;在与员工解除劳动关系时，要缴纳赔偿费等。

员工与用人公司创建劳务关系归属于双选的全过程，在新员工入职之初应挑选靠谱公司单位，在履行职责全过程时要提升保存直接证据的观念，在消费者维权全过程时要合理合法有效、合情合理。掌握评定劳务关系的直接证据，提升保存直接证据的观念，员工才可以在产生劳务纠纷时防止因质证不可以而没法争得劳动所得利益。