一、怎样获得劳务关系直接证据？

最先， 是员工在用人公司工作中的重要环节，也是在处理的关键直接证据。

次之，员工与公司单位未签订合同的劳务关系，在法律法规上称作。在事实劳动关系下，员工处在一个非常不利的劣势影响力，公司单位一旦随便消除员工的劳务关系或是侵害员工的合法权利时，员工将难以取得成功合理的维护保养本身的合法权利，假如员工的合理需求很多无法得到处理，将对劳务关系的和睦造成不良危害。

在未签劳动合同的情形下，就需要搜集可证实员工与用人公司中间存有劳务关系的直接证据，这时要留意：

第一，不必等产生劳务纠纷的过程中才去搜集直接证据，要在劳务纠纷产生前，就留意搜集这些可以用以评定事实劳动关系的直接证据。员工在未与公司单位劳动合同的情形下，通常还欠缺消费者维权观念，不明白在平常工作中时一还有机会就可以搜集一些能证实事实劳动关系的强有力直接证据。

假如劳务纠纷时易员工工伤事故造成的赔付造成的，那麼要记牢在劳动部门部门明确提出工伤申请申报时，通常规定做证据的同事务必到场并如今仍在该公司单位工作的而且要多位那样标准的同事做证词。

二、证实劳务关系的直接证据包含哪些？

1、收集银行卡、薪水银行存折、工资单或其他工资发放纪录(最好是有企业盖公章)、职工花名册。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

2、如公司单位有所为员工选购个人社保，员工可以到社保局网站上，或到社保中心打印出自身的各类社会保险金的纪录。

3、收集公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”、“从业资格证”、“派遣证”等可以证实职位岗位真实身份的有效证件(最好是有企业盖公章)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

4、搜集员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

5、搜集公司单位的考勤表(考勤统计表、出勤率卡等)。如不能收集到以上直接证据正本，可采用打印或照相方法收集。

6、朋友的证词。让朋友出书面形式证词，但该类直接证据特别注意的两个方面是，一是请律师打官司时，出示证词的朋友一般必须出庭做证;二是朋友必须自身有直接证据说明自已与公司单位存有劳务关系，换句话说他必须有出示该证词的工作能力。

7、收集乘载员工名称的公司单位的各类文档。例如公司单位下达的带有员工名称的各类通告、工作任务单、任命通知书、证明信、签到表等书面材料。

实际中，仅有确定企业与员工中间是具有劳务关系的，才可以规定企业为员工补缴保费、担负对应的义务。对员工而言，确认劳动关系的出现是有非常大重大意义的。自然在直接证据收集的全过程中也一定要留意合理合法，防止由于收集全过程不合理造成直接证据最后失效。