一、企业买社保是不是证实劳务关系？

个人社保的交纳纪录是可以判断彼此存有劳务关系的。选购社会保险的记载是可以确认为劳务关系的，但是这也并没有一定的，由于如今也有一部分的企业，便是根据下岗期内这一部分员工的挂证关联，根据挂证关联为其专业的交纳社保花费的，如果是这类关联得话，也并不会单纯性的凭着选购社会保险的纪录评定为劳务关系的。

(一)建立劳务关系的三大规范员工假如早已签署了劳动合同书自然好啦，但要是没有签订合同，劳务关系怎么评定呢?关键参照下列三个规范：

1、公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体。

2、公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作。

3、员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

这三条规范具体包含对“公司单位”、“工作个人行为”、“员工”三层面的调查。“公司单位”务必是在我国劳动合同法中的“公司、私营经济机构等”。而“工作个人行为”是员工在公司单位的管控下，从业具体劳动，并得到酬劳的全过程。“员工”一样务必具有合理合法的资质。

(二)留意搜集下列直接证据假如员工看到公司单位沒有与自身签订合同的，就需要留意搜集下列直接证据了，留之备用。

1、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录。

2、公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件。

3、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

4、考勤表。

5、别的员工的证词等。梳理而言，员工便是要留意搜集自身的收益凭据、与公司单位相关的身份证件、公司单位的招聘工人原材料、公司单位对员工执行管理方法的证实、别的可以做为旁证的证实。必须尤其表明的，公司单位的报销凭证等、因公传送的电子邮箱等因公传送的电子邮箱等也归属于有效的直接证据。总而言之一句话，能说明自身在用人公司工作中过的各类物品。

二、归属于事实劳动关系的情况有什么?

事实劳动关系，指的是公司单位招收员工后不按照规定签订劳动合同书，或是公司单位与员工之前签署过劳动合同书，可是工作合同到期后公司单位允许员工再次在本部门工作中却沒有与其说立即续签劳动合同书。事实劳动关系与劳务关系对比，仅仅缺乏了书面形式合同书这一方式要素，但并不危害劳务关系的创立。归属于事实劳动关系的情况包含了：

1、应签而未签署的劳动合同书;

2、以口头协议替代的书面形式劳动合同书;

3、以别的合同形式替代劳动合同书，即在其他合同书中要求了劳动人民的权利、责任条文，例如在承包协议、房屋租赁协议、企业兼并合同书中要求了员工的应用、按置和福利待遇等问题，这就拥有做为事实劳动关系存有的根据;

4、劳动合同书到期沒有停止都没有续期而产生的客观事实持续的劳务关系;

员工辞职了可是企业沒有一切正常付薪水，辞职的员工要想提起诉讼原企业，但必须相应的直接证据，有一些员工就想要以前企业为自己交纳的社保信息，要想用它来证实劳务关系，这时大家必须留意的是，如果是自身没法解决得话，可以雇用专业的人员解决。