员工离职的，薪水应当员工具体出勤率的时间及其加班加点時间的有多少来实现测算，其月基本工资=月薪水÷21.75乘于具体出勤率日数,

工作中日加班工资的计算方式:月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于1.5倍;

双休日日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于2倍;

法定节假日加班工资的计算方式：月薪水÷21.75÷8乘于加班加点时数乘于3倍。

有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

法定节假日公司单位理应依规付款薪水，即换算日薪水、钟头薪水时不去除国家规定的11天法定节假日。由此，日薪水、钟头薪水的换算为：

日 工 资：月薪资÷月计薪天数

钟头薪水：月薪资÷(月计薪天数乘于8钟头)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

如果是因为员工自己的缘故自主离职，公司单位可以无需付款经济补偿;如果是因为公司单位违反规定或毁约合乎《劳动合同法》第38条情况而造成员工离职的，公司单位需要依据《劳动合同法》第47条的要求付款经济补偿，而不仅是高发一个月的薪水。

公司单位有下述情况之一的，员工可以解除劳动关系：

(一)未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;

(二)未立即全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社会保险金的;

(四)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款規定的情况导致工作无效合同的;

(六)法律法规、行政规章要求员工可以解除劳动关系的其它情况。

公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工可以马上解除劳动关系，不需事前告之公司单位。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

因此，得看主要是怎么回事致使的员工辞职，如果是因为员工本身的缘故辞职的，薪水应当员工具体出勤率的时间及其加班加点時间的有多少来实现测算，假如是由于公司单位的缘故致使的员工辞职，除开派发应该有的劳动收入以外，还需要向职工付款经济补偿金。