一、非全日制日制用人关联是劳务关系么?

一般来说非全日制日制用人归属于劳务关系。

区别非全日制日制用人与雇佣关系的最重要的一点便是，前面一种归属于劳务关系的范围，受《劳动法》等法律法规的调节，而后面一种不属于劳务关系的范围，它由《民法典》等法律法规来调节。

非全日制日制用人就是指，以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过4钟头，每星期运行时间累积不超过24 钟头的劳派。它是工作用人规章制度的一种关键方式。雇佣关系就是指，提供劳务的一方为必须的一方给予劳务服务，而必须方付款承诺的酬金的人际关系。

二、如何区分非全日制日制用人和雇佣关系?

1、非全日制日制用人是一种特有的劳派，归属于劳务关系的范围。非全日制日制用人在公司单位和员工中间产生的是劳务关系，受《劳动同法》等标准和调节;而雇佣关系不属于劳务关系的范围，它由《民法典》开展规范化和调节。

2、劳务关系中( 非全日制日制用人) 的一方该是合乎法定程序的公司单位，包含党政机关、机关事业单位、公司、社团组织或私营经济机构，另一方只有是普通合伙人，并且一定是合乎工作年纪标准，且具备与执行工作附随义务相一致的工作权利能力和劳作民事行为能力的普通合伙人。雇佣关系的行为主体种类较多，如可以是2个公司单位，还可以是2个普通合伙人，还可以一方是公司单位、另一方是普通合伙人。相关法律法规对雇佣关系行为主体的规定，比不上对劳务关系行为主体规定的那样严苛。

3、劳务关系(非全日制日制用人)被告方一方员工务必变成公司单位中的一员，变成公司单位的员工，遵循公司单位的管理制度(如考勤管理、考评等)，彼此中间存有领导干部和被领导的单位隶属。公司单位可以对员工比较严重违反劳动纪律和管理制度、比较严重渎职、假公济私等个人行为开展解决，有权利根据其合理合法的管理制度消除员工的劳动合同书，或是给与警示、记过、免职等处罚。

雇佣关系被告方一方劳务公司服务提供者并不是公司单位的组员，不会受到公司单位的管理制度的管束，彼此中间不会有领导干部和被领导的单位隶属，彼此是一种公平行为主体相互关系。尽管劳务公司的买方有催促劳务公司服务提供者按承诺工作的支配权，但这应归属于对劳务公司品质的工程验收，而不是管理方法个人行为。

4、劳务关系(非全日制日制用人)被告方一方公司单位机构工作，拥有工作分配权，因此有责任担负工作风险性义务。在员工与用人公司中间存有附随义务，如公司单位理应为员工交纳工伤险。雇佣关系被告方一方劳务公司服务提供者行分配工作，一般不会有附随义务，由员工自身担负工作风险性义务，假如员工在工作全过程中遭受意外伤害，就无法依照工伤事故来解决，只有根据民事法律关系标准来处理。

在当今的社会发展，劳务关系和雇佣关系中间的区分在大家中国法律之中是有十分确定的規定的，例如劳务关系是遭受《劳动法》之中的维护的，而非全日制日制用人事实上也是归属于劳务关系之中的一种。这也就代表着非全日制日制用人和全日制用工是一样的，全是适用《劳动法》调节。