一、未签订合同解雇员工必须补偿吗？

未签署书面形式劳动合同书，公司单位解雇员工必须依照法律法规的开展赔付。企业未签劳动合同，员工可以规定公司单位从第二个月逐渐付款双倍工资。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十二条公司单位自用人之日起超出一个月不满意一年未与职工签订书面形式劳动合同书的，理应向员工每月付款二倍的薪水。

公司单位违背此方法要求不与员工签订无固定期限劳动合同书的，自理应签订无固定期限劳动合同书之日起向员工每月付款二倍的薪水。

1、固定不动时限劳动合同书标准创立的风险性

《劳动合同法》第十四条第三款要求，公司单位自用人之日起满一年不与员工签订书面形式劳动合同书的，视作公司单位与员工已签订无固定期限劳动合同书。换句话说《劳动合同法》执行后，公司单位不与员工签署书面形式劳动合同书超出一年的，就视作两方签署了无固定期限的劳动合同书。

2、付款未签劳动合同经济补偿

在一个月的“缓冲期”内，假如因为员工不签署书面形式劳动合同书，公司单位劳动合同解除的，可以不付款经济补偿金，超出一个月的，因为员工不签署书面形式劳动合同书，而公司单位劳动合同解除的，公司单位须依规缴纳经济补偿金。

3、未签劳动合同员工可以随时随地离开，将致使公司内部员工的流通性，这类流动性对公司管理制度不好，对公司文化也是致命性;

4、未签劳动合同不可以对涉及到商业机密或竟业限制的员工开展合理管束

二、什么证明可以证实劳务关系？

(一)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(二)公司单位向员工派发的“工作牌”、“服务项目证”等可以证实真实身份的有效证件;

(三)员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录;

(四)考勤表;

(五)别的员工的证词等。

在其中，(一)、(三)、(四)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

综合性上边所讲的，未签订合同的手段早已触及了国内的《劳动合同法》，针对此个人行为员工是有权利要求相对应的经济补偿金，针对赔偿的规范便会按员工工作的期限和收益来实现明确，假如企业回绝那麼员工可以同时向劳动局检举的。