一、非全日制日制用人异议怎么解决?

1.从业非全日制日制运行的员工与公司单位因执行劳动合同书引起的关于劳动仲裁，依照我国关于劳动仲裁解决要求实行。

2.员工立即向别的家中或本人给予非全日制日制工作的，被告方彼此产生的异议不适合关于劳动仲裁解决要求。

非全日制日制用人就是指以钟头计件工资制为主导，员工在同一公司单位一般均值每日运行时间不超过四钟头，每星期运行时间累积不超过二十四小时的劳派。非全日制日制用人的特性是：从业非全日制日制用人的员工可以与一个或是一个以上公司单位签订劳动合同书等。

二、非全日制日制用人有婚假吗?

非全日制日制用人可以计算工龄并享有婚假。事实上，在《劳动法》等有关政策法规上，是沒有“零工”定义的，只需员工与公司单位存有劳务关系就全是宣布员工，均应享有对应的薪资待遇。因而，无论零工是不是与用人公司签署书面形式的劳动合同书，均可依规计算工龄并享有婚假。

零工早已工作中满1年未满10年的，可以享有5天婚假。零工早已满10年不满意20年，可以享有10天婚假。早已满20年的，可以有15天婚假。我国法定节假日、歇息日不是可以算入婚假的假日。

三、非全日制日制工应当参与基本上社保吗?

(一)从业非全日制日制运行的员工应该参与养老保险金，正常情况下参考个体户的社保缴纳方法实行。针对已出席过养老保险金和创建个人帐户的工作人员，前后左右缴费年限分类汇总，跨城镇职工迁移的，应申请办理养老保险金关联和个人帐户的迁移、延续办理手续。合乎退休条件时，按国家规定计发养老退休金。

(二)从业非全日制日制运行的员工可以以个人信息参与社会医疗保险，并依照工资待遇水准与交费水准相联系的标准，享有对应的职工医疗保险工资待遇。参与社会医疗保险的具体措施由全国各地劳动保障部门研究制定。

(三)公司单位应当国家相关要求为确立劳务关系的非全日制日制员工交纳工伤险费。从业非全日制日制运行的员工产生工伤事故，依规享有工伤保险待遇;被评定为残废5——10级的，经员工与用人公司协商一致，可以一次性清算残废工资待遇及相关花费。

非全日制日制用人发生异议，要依照关于劳动仲裁的解决要求实行，在现实生活中，若公司单位以多种原因不许零工放婚假，禁止将其工作中计算时间为工作年限的，零工可以到工作监督机构举报，还可以申请劳动仲裁消费者维权，规定企业终止损害，依规放婚假和计算工龄。