一、外包怎样申请确认劳动关系

业务外包根据劳动合同书、考勤表、薪水支付凭证等来证实劳务关系，实际有:

1、签订合同。

2、薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录。

3、公司单位向员工派发的工作牌、服务项目证等可以证实真实身份的有效证件。

4、员工填好的公司单位招工招聘“申请表”、“报名表”等招收纪录。

5、考勤表。

6、别的员工的证词等。

二、劳务关系与雇佣关系的差异是啥

1、用人法律主体不一样。

仅有公司、私营经济机构、非营利性企业等机构及其党政机关、机关事业单位、社团组织能变成正规的用人行为主体，普通合伙人是无法变成用人行为主体的。而雇佣关系则不存在限定，用人行为主体可以是普通合伙人、法定代表人或其他组织。

2、行为主体影响力不一样。

在事实劳动关系中，劳资双方具备一定的可分性，这类可分性包含人格特质上的、经济发展上的及其机构上的可分性。具体来讲，员工一般依赖于公司单位，从用人单位领到薪水，须遵循用人企业的各类管理制度和分配。劳务关系中的可分性是评定劳务关系的重要。而在雇佣关系中，劳务公司服务提供者与用人者是一种公平的非法人组织关联，针对公司单位的可分性较为弱。

3、被告方相互之间的权利与义务关联劳务关系不一样

(1)、在负伤的处置上，在事实劳动关系中，公司单位需要依照法律法规或规章制度的要求为员工申请办理社保，企业员工在从业作业的历程中遭受影响时可以开展工伤申请;而在雇佣关系中用工者不辜负有所为提供劳务者申请办理社保的法定义务，针对在提供劳务的历程中遭受影响的则按照差异状况有所差异，不动工伤事故程序流程。

(2)、酬劳、社保工资待遇上，劳务关系中的员工除得到薪水酬劳外，也有商业保险、福利等工资待遇，这也是法律法规对公司单位先诉抗辩权的可预测性标准。而雇佣关系中的普通合伙人一般只得到劳务报酬。

(3)、酬劳付款的正常情况下，劳务关系因为受我国干涉较多，彼此处在不均等的影响力，公司单位向职工付款的薪水需遵循工资制、同酬的标准，且务必遵从本地相关最低工资的要求;而在雇佣关系中，彼此影响力公平，一方被告方向另一方付款的酬劳彻底由彼此商议明确，但不可违反民法典中公平、公平公正、等额的有偿服务、诚实信用原则等标准。

4、纠纷案件处理方式不一样。

因劳务关系产生的异议，务必先通过劳动争议仲裁联合会的诉讼，劳动仲裁是民事案件的前置程序，没经诉讼不可起诉。关于劳动仲裁申请劳动仲裁的时效性过程中为一年。仲裁时效期内从被告方了解或理应了解其支配权被损害之日起测算，且适用中断和终断;因雇佣关系产生异议后，被告方可以商议处理，还可以立即至法院起诉，不用先通过劳动仲裁程序。

不论是本企业或是第三方外包服务，只需签订合同就可以明确劳务关系，公司单位不与职工签署合同是违纪行为，员工可以申请劳动仲裁，依规保护自己的利益，可以证实存有劳务关系的除开劳动合同书，还必须有打卡记录、工资发放纪录等。