一、学员暑期打工是不是组成劳务关系?

1、学员暑期打工很有可能会组成劳务关系、也是有很有可能不容易。

在校学生在公司单位开展工作中，理应依据实际客观事实状况做好分辨，对成功大学的社会发展见习计划或从业社会实践的见习，不确认劳务关系。

2、学员见习是以了解为目地，到有关企业参与社区实践活动，沒有薪水，不会有由见习生与企业签订合同、确立职位、酬劳、福利工资待遇等情况，学员见习打工赚钱不产生劳务关系，归属于雇佣关系。

3、劳务关系规定学生务必变成企业定编以内的一员，且须交纳五险一金。不属于雇佣关系，由于雇佣关系就是指2个公平行为主体相互关系，提供劳务一方给予的是劳动所得，例如表演，财务会计，提供劳务一方自身不注意操纵。而雇工就是指在校大学生受聘于企业，受公司的操纵和管理方法，企业为学生给予一定的工作标准，故该法律行为是雇工。

二、组成劳务关系的关键点有什么?

1、行为主体

参与劳动法律关系拥有支配权先诉抗辩权的被告方，包含员工和公司单位。做为劳务关系行为主体的员工，老外、无国籍要变成在我国劳动法律关系的行为主体务必合乎在我国《劳动法》关于劳动工作能力的要求。做为劳务关系行为主体的公司单位，关键弹法人和非法人组织。

2、行为主体

劳务关系行为主体的权利与义务一同偏向的目标。主要包含物和个人行为。物就是指可以达到大家生活需要，可以为人们所操纵，具备一定经济价值的化学物质实体线;个人行为，关键指工作个人行为和工作管理方法个人行为。

3、內容

劳动法律关系的核心依照法律规定拥有的工作权益和负责的工作责任。

许多在校大学生会是因为需要自身挣培训费、或是生活费用，因此运用暑期、假期期内在学校外打工赚钱。依据要求，打工赚钱的在校大学生、与学员任职的企业中间，很有可能会存有劳务关系，也有可能不会有。若是彼此创建的是劳务关系，那麼企业就必须为打工赚钱的学员交纳社保，也必须依照承诺向其发放工资。