一、编内合同到期能不能终止劳动合同?

1、编内合同到期能终止劳动合同。

聘任合同限期期满的，聘任合同停止;担任工作人员有要求情况的(例如已经接纳执纪审查并未作出结果等情况)，聘任合同限期依规延期至对应情况消退。聘任合同停止的，个人档案与此同时停止，机关事业单位应在停止聘任合同后立即为停止聘任合同工作人员申请办理停止聘任合同的各种办理手续。

2、公司单位理应在消除或是终止合同时出示消除或是终止合同的证实，并在十五日内为员工申请办理档案资料和社保关联迁移办理手续。

员工应当彼此承诺，申请办理工作交接。公司单位按照《劳动合同法》相关要求理应向职工付款经济补偿金的，在受理工作交接时付款。

二、劳动合同书到期后企业不续期必须补偿吗?

1、公司单位明确提出不续期的，应当付款职工经济补偿。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

2、工作合同到期，假如员工不续期，实际分两类状况

(1)假如企业保持或是提升原先工作标准，员工依然不愿意续期的，则不开展经济补偿金。

(2)假如企业减少原先工作标准，员工不愿意续期的，则企业还需要开展经济补偿金。

特别注意的是，这儿的工作标准是通俗的，包含薪水却又不仅是薪水，如办公环境，福利水准等。

劳务关系期满以后，若是双方都不愿续签，那麼劳务关系当然就停止了。若是员工要想续签，可是企业沒有续签的意向，则企业必须向员工付款一定额度的经济补偿。而针对员工不愿续签，又没法取出企业减少了薪资待遇等的直接证据，那麼企业一般沒有经济补偿的付款责任。