一、让别的企业代交社保怎样评定劳务关系?

1、让别的企业代交社保的，若与此同时具有以下情况的，可以评定劳务关系创立。

(1)公司单位和员工合乎法律法规、政策法规明文规定的法律主体;

(2)公司单位依规制订的各类劳动规章制度适用员工，劳动者受用人公司的工作管理方法，从业公司单位合理安排的有酬劳的工作;

(3)员工带来的工作是公司单位业务流程的构成部分。

2、公司单位未与员工签订合同，评定彼此存有劳务关系时可参考以下凭据：

(1)薪水支付凭证或纪录(员工工资派发花名册表格)、交纳各种社会保险金的纪录;

(2)公司单位向员工派发的‘工作牌’、‘服务项目证’等可以证实真实身份的有效证件;

(3)员工填好的公司单位招工招聘‘申请表’、‘报名表’等招收纪录;

(4)考勤表;

(5)别的员工的证词等。

在其中，(1)、(3)、(4)项的相关凭据由公司单位负证明责任。

3、公司单位招收员工合乎第一条要求的情况的，公司单位应该与员工补签劳动合同书，劳动合同期限由彼此商议明确。商议不一致的，任何一方均可明确提出结束劳务关系，但对合乎签署无固定期限劳动合同书标准的员工，假如员工明确提出签订无固定期限劳动合同书，公司单位理应签订。

二、企业必须在什么时候为员工交纳社保?

1、公司单位应该自用人之日起三十日内为其员工向社保经办人员结构申办社保备案。未办社保变更登记的，由社保经办人员组织核准其理应缴付的社会保险金。

自行加入社保的无雇佣的个体户、未在公司单位参与社保的非全日制日制从业者及其别的灵活就业，理应向社保经办人员结构申办社保备案。

2、公司单位应该自创办之日起三十日内凭企业营业执照、登记证书或是单位印章，向当地的社保经办人员结构申办社保备案。社保经办人员组织理应自受到申请办理之日起十五日内进行审批，发送给社保备案有效证件。

公司单位的社保备案事宜产生变动或是公司单位依规停止的，理应自变动或停止之日起三十日内，到社保经办人员单位申请办理变动或销户社保备案。

一切企业，一旦与指定的员工早已构建了劳务关系，那麼就必须在关联创建后的三十日以内，就申请办理社保的交纳责任，若是贷款逾期未办，企业就犯法了，假如由于企业沒有执行社保缴费责任，造成员工没法享用有关的社会保险工资待遇，员工可以要求企业负责承担责任。