一、员工工作合同到期辞退赔偿的规范是啥？

工作合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是依照自身在用人公司工作中的時间长度，运行时间只需是满6个月以上的，辞职之后每满一年就多付款一个月的薪水，不满意六个月的，辞职的那时候的经济补偿是多付款大半个月的薪水，可是期满之后如果是被企业依规解雇的，就没有赔偿金了。

经济补偿金按员工在本部门工作的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款。六个月以上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过十二年。

月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、公司单位依规解雇员工的情况

1、试用期辞退;

2、比较严重的违法乱纪员工的解雇;

3、比较严重渎职、假公济私，给公司权益导致巨大危害的员工的解雇;

4、违反规定做兼职员工的解雇;

5、诈骗、要挟公司签订劳动合同书员工的解雇;

6、被追究其法律责任员工的解雇;

7、对生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业公司另行安排的工作中员工的解雇;

8、对不可以担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中员工的解雇;

9、对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识相关员工的解雇;

10、经济性裁员。

劳动合同书到期后，公司单位明确提出不续期劳动合同书的，应当付款《劳动合同法》四十六、四十七条的要求缴纳职工经济补偿，工作中1年缴纳1个月薪水。

尽管说在合同到期以后劳动合同书会全自动停止，但法律法规上却不允许企业以工作合同到期为由解雇员工，我国那样的要求在较大水平上实际上也是因为操纵失业人数，顺带也提升了劳动人民的法规影响力。在中国，员工的人身自由权遭受国家法律的维护，企业强制违反法律制度是会遭受封禁的。