可以解雇，可是企业针对在企业持续工作中满十年的员工是不可以随意开展解雇的，不然要对员工开展经济发展赔偿金或是付款经济补偿，可是如果是员工发生比较严重违背公司单位的管理制度、比较严重渎职导致企业比较严重危害等法律规定终止劳动合同的情况发生时，公司单位就可以单方面解除劳动关系，解雇员工。

劳动者在集团公司工作中满十年，公司单位能否解雇员工，及其公司单位辞退、解雇员工，是不是应当付款赔偿或赔付，分下列3种状况：

1、公司单位与职工终止劳动合同，没有合理合法原因，都没有付款经济补偿金，员工不会有要求的情况，可以评定该公司单位个人行为归属于规范的违反规定解除劳动关系情况，应当付款赔偿费，即每工作一年付款2个月的自己薪水，别名2N;

2、公司单位根据要求情况与职工终止劳动合同的，在其中合乎《劳动合同法》46条规范的，应当付款经济补偿，即每工作一年付款一个月自己薪水，N;而且沒有提早1个月通告员工的还应多付款1个月薪水做为代通知金，别名N 1;

3、假如员工存有《劳动合同法》39条的規定的状况，公司单位提起解除劳动合同的，不用缴纳一切经济补偿金，也不用提早通告;可是，这必须公司单位质证而且以书面形式告知员工终止劳动合同。

当员工在同一家公司单位早已持续工作中做到了15年，与此同时间距该员工退休年龄规定也不够5年了，根据此不允许企业按照《劳动合同法》第40条和第41条的要求，消除与该员工中间的劳动合同书。对于持续工作中10年，并没有要求这时无法将员工解雇。

一般来说，在公司单位持续工作中满十年的员工与公司单位签订的劳动合同书是无固定期限的劳动合同，因此公司单位就无法以劳动合同期限期满为由与员工终止劳动合同，只需在员工发生工作失职等缘故，没法持续工作中或是是对企业产生明显危害时，才可以单方面解除劳动关系，还无需担负合同违约责任。