不一样情况下，企业与员工解除劳动关系的补尝规范是不一样的，存有很大区别。

1、员工积极明确提出解除劳动关系的，企业正常情况下不用付款经济补偿。

法律法规企业向员工付款经济补偿金的目的是企业缘故造成员工下岗，给与员工一定经济补偿金渡过下岗困难。如果是员工积极提起辞职，企业就没责任向员工付款补偿金了。

但员工由于企业存有下列情况积极明确提出解除劳动关系的以外，这种情况下员工归属于迫不得已解除劳动关系，企业必须缴纳经济补偿。

未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准的;未立即全额付款劳务报酬的;未依规为员工交纳社会保险金的;公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的。

2、企业向员工明确提出解除劳动关系并与员工协商一致解除劳动合同的，必须缴纳经济补偿。

这类情况下，由于是协商一致解除劳动关系，法律法规重视意思自治原则，并不强制性要求经济补偿的规范一定如果每工作一年付款一个月薪水，反而是由企业和员工谈，可以可以高过法律法规，还可以小于法律法规，只需彼此自行签字盖章就会有法律认可。

3、员工无过错但有下列情况，企业明确提出解除劳动关系的，必须缴纳经济补偿和代通知金(即N 1)。

员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作任务的;员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的;工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致劳动合同书没法执行，经公司单位与员工商议，无法就变动劳动合同书內容达成共识的。

4、员工无过错但企业合乎下列法定条件和标准，企业开展经济性裁员的，必须缴纳经济补偿(即N)。

经济性裁员的法定条件为：必须裁减人员二十人以上或是裁掉不够二十人但占公司员工数量百分之十以上的，公司单位提早三十日向公会或是整体员工表明状况，征求公会或是员工的想法后，裁减人员计划方案纬向工作行政机关汇报，可以裁减人员。

经济性裁员的法定程序为：要求开展重组的;生产运营产生严重困难的;公司转产、重要技术创新或是运营模式调节，经变动劳动合同书后，仍需裁减人员的;别的因工作合同生效时需根据的理性经济发展状况产生重点转变，导致劳动合同书没法执行的。

为保护职工的合法权利，对公司单位单方面解除劳动关系的标准开展了确立限制，仅有合乎劳动法明文规定可以解除劳动关系的情况，公司单位才有权利单方面解除劳动关系，以别的一切情况单方面解除劳动关系的都归属于违纪行为，必须再次执行劳动合同书或付款赔偿费。