伴随着愈来愈多的大学毕业生进到人力资源市场，进到岗位市场竞争行业，新鮮能量的引入和行业发展等综合性要素，使2020年的初入职场市场竞争也将更为猛烈。那麼，职业人涨薪需具有什么标准呢？企业也是如何考量员工是不是应当涨薪呢？对于此事，记者采访了企业HR和职业顾问，她们的见解非常值得初入职场人员参照。

　　企业：出色销售业绩是涨薪前提条件

　　“假如说，员工在就职了一段时间后沒有涨薪的念头不是 很有可能的，但各家企业都是有自身的薪酬福利规章制度，并根据这种规章制度开展相对应的考评。”一位HR主管说。万顺服装厂我国比较有限公司人力资源管理责任人告知新闻记者，一般而言，刚新员工入职时员工的薪酬仍未明确出来，需历经实习期，企业依据新员工入职员工在其职位工作情况开展考评评定，以明确员工宣布薪酬。针对工作中了一年的员工，企业都是会有薪酬布局调整，涨薪力度则会依据考评状况及其公司的运行状况及年底绩效考核指标，再考虑到是不是给员工涨薪。假如员工有涨薪的规定，企业最先要掌握员工明确提出涨薪的原因，随后再掌握员工的主要工作业绩，它是很重要的评定标准。企业一般会考虑到员工所担负的工作中是不是获得单位领导干部与同事的认可，主要工作业绩是不是出色，也有他在单位内及其同别的单位中间的沟通交流、解决困难的工作能力怎样。

　　华润超市比较有限公司人事部责任人也是有类似的观点，因为领域的市场竞争愈来愈猛烈，员工假如能看清自身所在的部位，掌握公司里有没有什么发展趋势机遇，积极抓住机遇主要表现自身的才可以，这对年末的绩效考评、鉴定涨薪会出现协助。可是，在机会来临以前，员工也要有专业能力贮备和优良的人际交往，这全是不能缺乏的要素。

　　咨询顾问：岗位认可度至关重要

　　应对这一状况，杰出职业顾问卞老先生强调，涨薪并不是“无稽之谈”，涨薪在于本人的岗位竞争能力。今日的销售市场市场竞争激烈，人工成本的操纵变成各种企业的考核标准。不可以给企业产生大量的经济效益，而把涨薪的期待寄予于转正定级、熬工作经历或是单纯性指望人际交往这些，全是不正确的念头和消沉的作法。一般来说，在企业中承担重点项目的员工及其对公司业务流程承担责任与使命的职员会变成企业涨薪的目标。因此 ，职业人要获得涨薪，就务必時刻调节自身的心理状态，以发展趋势的目光对待职业发展，持续充实自己，发展趋势自身的岗位核心竞争力，那样才有涨薪的期待。

　　职业顾问进一步强调，许多人为因素公司的裁人提心吊胆，为别人的升职加薪而心理状态不平衡，不可以把目光从公司和别人的身上的优点和缺点来审视自己一番：我是不是公司必不可少的一分子？我的工作经验、文凭、销售业绩是不是有好的契合度？我确实合适这一工作中吗？明确自身在这个行业发展趋势也有发展潜力的吗？仅有在职业人的专业技术人员、专业技能及其岗位趋向这三个层面与职位的契合度愈来愈密切的状况下，才可以维持本人的岗位认可度的可持续发展观，有着强劲的竞争能力，也是确保职业发展稳定升高的窍门。本人的职业发展管理方法是一门科学研究，用发展趋势的目光来对待职业发展，才可以得到长久的竞争能力。