“上蒸下煮“的桑拿天无缝对接，夏天迎来继续高温气候，不少人心境也跟着“升温”了，变得“易燃易爆炸”。HR要协助员工“中暑心境”降温！还有，一定要做好防暑降温作业，及时补水！高温福利发了没？高温福利发什么好？经市委、市政府同意，上海市夏天高温补助规范为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。

企业每年6月至9月安排劳动者露天作业以及不能采用有用方法将作业场所温度下降到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏天高温补助。对于劳动者作业场所的性质难以确定的特殊情况，企业应结合实际，经过工资团体洽谈等形式，合理拟定发放方法。通知清晰，夏天高温补助归入工资总额，企业在发放夏天高温补助的一起，应继续做好作业现场清凉饮料的供应。高温补助发放规范各省区市间千差万别。

以上海为例：本年上海夏天高温补助规范从200元/月调整为300元/月，执行时间为每年6月1日至9月30日，共四个月。 《防暑降温方法管理方法》清晰，用人单位安排劳动者在35℃以上高温气候从事室外露天作业，以及不能采用有用方法将作业场所温度下降到33℃以下的，应当向劳动者发放高温补助。这意味着，在超越35℃高温的露天作业者和作业场所温度无法下降至33℃以下的室内劳动者，均可获得高温补助。高温补助发放现在主要有两种方法，一种是按月发放，另一种是按日核算发放。北京、上海、山东、浙江等省市均为在规矩的发放月份中按月发放；湖北、海南等省份则是依据气温超越35℃的天数，按日核算发放。高温福利你有吗？