失业险积极辞职的管理人员是无法领到下岗补助金的。务必是下岗前早已持续交费最少1年的，而且非因个人意向终断工作的，按照规定已申办就业登记并有应聘规定的

领到失业保险金的前提是：

1、员工和学生就业企业交纳失业金满一年以上

该项标准是为了更好地表明员工在领到失业保险金以前有比较平稳的角色和牢固的收益。

2、非因员工自己的意向终断学生就业

在照常上班的情形下，员工由于自身控制不了的因素或是必然的缘故迫不得已终断学生就业，造成没有了收益。在其中这样的事情分成：

①员工被用人企业解雇、辞退;

②工作合同到期后，用人企业停止或是解除劳动关系;

③用人企业违背劳动合同法的要求，不法解除劳动关系等。

3、员工在下岗后申请办理就业登记，然后有求职意愿。在非个人意向终断学生就业后，失业人必须到本地的社会保险机构开展就业登记报备，提交离职证明、交费凭据、真实身份材料等资料，与此同时为了防止失业人坐吃山空和推动下岗再就业，因此要有求职意愿。

《中华人民共和国社会保险法》第四十四条员工理应参与失业险，由用人公司和员工依照国家规定一同交纳失业保险费。

第四十六条失业人员下岗前公司单位和个人总计交费满一年不够五年的，领到失业金的限期最多为十二个月;总计交费满五年不够十年的，领到失业金的限期最多为十八个月;总计交费十年以上的，领到失业金的限期最多为二十四个月。再次学生就业后，再度下岗的，交费的时间再次测算，领到失业金的限期与上次下岗理应领到而并未领到的失业金的限期分类汇总，最多不超过二十四个月。

根据法律法规，员工下岗，假如学生就业期内有准时缴纳失业险而且达到要求时间的，就可以领到下岗补助金。下岗是每一个员工不肯排挤的，可是领到失业保险金并并不是错事。领到下岗就金可以在待岗期内保持日常生活要求，也给自己应聘求职给予确保。