一、实习期内被辞退薪水当日能结吗?

实习期被辞退，薪水可以立结。实习期内被辞退，员工可以规定公司单位马上清算薪水，一次性付清。法律法规，公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。因而，即使是在实习期内被辞退的，公司单位也理应付款劳务报酬。

《工资支付暂行规定》第九条劳务关系两方依照法律规定消除或劳动合同解除时，公司单位应在消除或劳动合同解除时一次结清员工薪水。

二、实习期员工的标准工资是啥?

同实习期的時间承诺一样，实习期的薪资也是先由公司单位与员工开展商议，协商的結果不可以小于法律法规的最低水平，员工开展工作中即使在实习期，企业也是必须交纳社保的。

1、不可少于本企业同职位最少档薪水;

2、不可小于工作合同约定薪水的百分之八十且不可小于公司单位所在城市的最低工资。

三、实习期可以随时随地提出辞职吗?

针对工作合同的解除，《劳动合同法》要求，公司单位与员工协商一致，可以解除劳动关系。员工提早三十日以书面通告公司单位，可以解除劳动关系。员工在试岗内提早三日通告公司单位，可以解除劳动关系。

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书，实习期不能超过六个月。

从而也得知，员工在试岗内是可以解除劳动关系，但必须提早三天通告公司单位。员工在试岗内可以“随时随地”离职，但特别注意这一“随时随地”是要遵循对应的程序流程，自然一般状况还可以依据所属公司单位的状况妥善处理，但不可违背法律法规。切勿莫名其妙在公司单位一点也不知晓的情形下悄悄的离去公司单位。

实习期内被辞退薪水当日能结，员工的试用期工资必须在签订合同时标明。依照相关法律法规，不可以小于本职位的最低工资标准，应依照员工岗位工资的80%付款。若超出实习期，企业不付款员工薪水，员工可以向劳动仲裁企业申请劳动仲裁。