一、员工在一切正常辞职内被辞退有经济补偿吗?

一切正常辞职沒有赔偿金，员工积极提起离职是沒有弥补的，可是被迫辞职的以外。归属于下列员工迫不得已解除劳动关系情况的，公司单位需付款经济补偿金，以本人原因离职的沒有经济补偿金。

(1)公司单位未依照劳作合同约定给予安全生产或是工作标准，员工解除劳动关系的;

(2)公司单位未立即全额付款劳务报酬，员工解除劳动关系的;

(3)公司单位小于本地最低工资付款员工薪水，员工解除劳动关系的;

(4)公司单位未依规为员工交纳社会保险金，员工解除劳动关系的;

(5)公司单位的管理制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益，员工解除劳动关系的;

(6)公司单位以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，使员工在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书，员工解除劳动关系的;

(7)公司单位以暴力行为、危害或违法限定人身自由权的方式迫使工作，员工解除劳动关系的;

(8)公司单位交通违章指引、强制探险工作严重危害员工生命安全，员工解除劳动关系的;

(9)法律法规、行政规章規定的其它情况。

二、公司辞退员工经济补偿金怎么计算?

1、经济补偿按员工在本部门工作的期限，每满1年缴纳1个月薪水的规范向职工付款。6个月以上不满意1年的，按1年测算;不满意6个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿金。

2、员工月薪水高过公司单位所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上年员工月平均收入3倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入3倍的金额付款，向其支付经济补偿金的期限最大不超过12年。

3、月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入。依照员工应领工资计算，包含计时工资或是计件及其奖励金、补贴和补助等贷币性收人。

员工在劳动合同解除或是停止前12个月的平均收入小于本地最低工资的，依照当地的最低工资测算。员工上班不满意12个月的，依照具体工作中的月数测算平均收入。

员工被迫辞职有经济补偿，企业解除劳动关系后付款的经济补偿，是依照员工在本部门的工作年限来确认的，这一赔偿金也与员工的月薪水相关，假如员工的月薪水高过当地在职人员员工月平均收入的三倍，要依照员工的基本工资付款赔偿金。