一、企业实习期怎样解雇员工的?

在试岗内，仅有当员工具备以下法律规定情况之一时，公司单位才可以解雇员工：

(1)劳动者在使用期内被证实不符录取标准的;

(2)员工比较严重违背公司单位管理制度的;

(3)员工比较严重渎职，假公济私，给公司单位导致巨大危害的;

(4)员工与此同时与其它公司单位创建劳务关系，对实现本部门的工作目标导致严重影响，或是经公司单位明确提出，拒不改掉的;

(5)员工以诈骗、要挟的方式或是趁人之危，应用人企业在违反真正想法的情形下签订劳动合同书的;

(6)员工被追究其法律责任的;

(7)员工生病或 非因工受伤，在规范的诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排工作中的;

(8)员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。除以上情况外，公司单位不可在试岗内。

二、员工实习期限期可以承诺多长时间?

劳动合同期限三个月以上不满意一年的，实习期不能超过一个月;劳动合同期限一年以上未满三年的，实习期不能超过二个月;三年以上固定不动限期和无固定期限的劳动合同书实习期不能超过六个月。

同一公司单位与同一员工只有承诺一次实习期。以实现一定工作目标为时间的劳动合同书或是劳动合同期限不满意三个月的，不可承诺实习期。

劳动合同书仅承诺实习期或是劳动合同期限与实习期同样的，实习期不创立，该限期为劳动合同期限。

员工在实习期的薪水不可少于本企业同样职位最低工资标准的百分之八十，并不低于公司单位所在城市的最低工资。

公司单位解雇员工，可以证实实习期内，员工不符录取标准的，员工实习期依据签署的劳动合同书不一样，各有不同。签署三年以上无固定期限的劳动合同书，实习期不可以超出六个月;签署一年以上三年以内的劳动合同书，实习期不可以超出2个月;签署三个月以上一年以内的劳动合同书，实习期不可以超出一个月。