一、被辞退的员工要赔偿好多个月薪水?

解雇员工最大赔付为十二个月的薪水,但这就得看员工工作的 两年,一般会按每满一年便会付款一个月的薪水,针对沒有满一 年的但满了大半年的一样也会按一个月的标准工资来完成付款。

在员工沒有重要过失的情况下，企业积极消除与员工中间的劳务关系，是要付款给员工经济补偿或是经济赔偿金，实际要赔偿好多个月，必须考虑到下面一些要素：

1、员工在企业的工作年限。依据《劳动合同法》的要求，员工在集团公司工作中一年付款1个月的经济补偿，6个月以上依照一年测算，也是付款一个月的经济补偿，6个月下列的依照大半年测算，付款大半个月的经济补偿。换句话说员工在集团公司运行的时间段越长，得到的经济补偿越多。

2、跟公司辞退的因素相关。假如企业沒有就在合理合法的原因将员工解雇，很有可能涉及到违反规定违法解雇，是要付款给员工二倍经济赔偿金的。假如企业有就在的原因与工作终止劳动合同，那麼必须依照员工的工作年限付款给员工经济补偿，且企业沒有提早一个月通告员工，是要付款给员工一个月的代通知金。

3、跟劳动者的月收益有关系，依据《劳动合同法》的要求，员工的月收益超出本地员工月平均收入的3倍的，经济补偿较多只有领到12个月的，这一限定要求仅仅对于高工资人群来讲的，针对特困户人群并没如此的要求。

二、解雇员工怎样付款经济补偿?

法律法规上对不一样的补尝规范开展了更加清晰的要求，它对公司单位向职工付款经济补偿要求了四种规范赔偿：

(1)违背合同约定，乱扣欠薪，拒不付款增加运行时间薪水酬劳;付款小于本地标准工资的薪资酬劳的，公司单位应加发放工资酬劳和小于一部分25%的经济补偿。

(2)对因员工生病、非工受伤或不可以担任工作中而解除劳动关系的，公司单位应按其在本企业工作年限，每满一年发送给等同于一个月薪水的经济补偿，与此同时还应发放不低于六个月薪水的医疗补助费。对患大病和不治之症者，公司单位还应提升医疗补助费，患大病的提升一部分不低于医疗补助费的50%，患不治之症的提升一部分不低于医疗补助费的100%。

(3)对“经劳动合同书被告方协商一致，由用人公司终止劳动合同的;员工无法担任工作中，通过专业培训或替换岗位后仍不可以担任，由公司单位终止合同的，公司单位应按其在本企业工作年限，运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。若员工薪水高过社平三倍的，则较多交给12个月的经济补偿”。

(4)对工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动合同书达成共识，公司单位终止合同的;公司单位债务缠身开展法律规定整治期内或生产制造经营状况产生严重困难，务必裁减人员的，公司单位应按员工在本企业工作年限付款经济补偿，在本企业运行时间每满一年，发送给等同于一个月薪水的经济补偿。此类情形的经济补偿付款沒有12个月的限定。

公司辞退员工较多要付款12个月的薪水，在现实合同履行全过程中，企业违反规定要求，故意乱扣员工薪水的，员工不仅可以解除劳动关系，还能够向企业规定经济补偿。在工作上受工伤事故或是发病的，不可以担任目前的工作中而解除劳动关系的，公司单位必须给一定的经济补偿金。