一、员工加班费要上个人社保吗？

加班费要缴纳社保，公司单位应当国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹，员工交纳的社保缴费数量依照自己薪资明确，加班费包含之中。

《社会保险法》第十一条

养老保险金采取社会统筹与个人帐户紧密结合。

基本上养老保险基金由用工个人和单位交费及其财政补贴等构成。

第十二条

公司单位应当国家规定的本企业员工职工薪酬的百分比交纳基本上养老保险金，计入养老保险金医保统筹。

员工应当国家规定的自己薪水的百分比交纳基本上养老保险金，计入个人帐户。

无雇佣的个体户、未在公司单位参与养老保险金的非全日制日制从业者及其别的灵活就业参与养老保险金的，应当国家规定交纳基本上养老保险金，各自计入养老保险金医保统筹和个人帐户。

二、社保缴费比例是怎样的？

(一)社会养老保险

1、本人交费依据员工个人上一本年度月平均收入(最少数为去年全省员工工资的60%;最大数为去年全省员工工资的300%)的8%交纳。

2、企业交费依据员工个人上一本年度月平均收入的22%交纳。

(二)医保

以北京为例子，医保缴纳占比:企业10%，本人2% 3元;

(三)失业险

企业1%，本人0.2%;

(四)工伤险

依据企业被区分的领域标准来明确它的工伤事故利率，在0.5%~2%中间;

(五)生育险

交费占比:企业0.8%，本人不交费。

(六)个人公积金

以北京为例子，公积金缴费占比:依据公司的具体情况，挑选住宅公积金缴费占比。但正常情况下最大交费额不能超过北京职工平均工资的10%。

综合性上边所讲的，加班费也是在薪水的范围里边，针对社会保险的交纳是以员工工资的总值来实现估算的，因而，针对日夜奋战的薪水是要上个人社保的，因此，在解决的过程中就可以到社保中心多咨询一下，尽量更强的保证自身的合法权益和权益不遭受损害。