一、医师加班费法律规定是啥?

加班费法律规定是《工资支付暂行规定》，公司单位在员工劳动定额或规范的工作目标后，依据具体必须分配员工在法定标准运行时间之外上班的，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在歇息日工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法律规定请假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。推行计件的员工，在进行计件工资预算定额每日任务后，由公司单位分配增加运行时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不低于其自己法定工作时间计件工资价格的150%、200%、300%付款其薪水。

(4)经工作部门准许推行综合性测算施工时间工时制度的，其综合性测算运行时间超出法定标准运行时间的一部分，应视作增加运行时间，并应按本規定缴纳员工廷长运行时间的薪水。推行不按时工资制度的员工，不实行以上要求。

二、工作中日加班加点怎么计算薪水?

最先，依据法律法规，平常的工作中日加班加点，企业应当付款不低于薪水的150%的作业做为酬劳。

次之，企业在别的日程安排加班加点，例如节假日日、歇息日加班加点，就需要依照下面的规范测算加班工资：

1、歇息日加班加点，企业理应付款不低于薪水的200%的工资做为酬劳;

2、节假日日加班加点：须通过员工自己允许，如加班加点应当依照员工薪资的300%付款年假薪水酬劳。

具体来说，可以按照下列的计算方法明确加班工资：

1、法定节假日加班费相当于加班加点基数的300%;

2、法定节假日钟头加班费相当于加班加点基数的300%;

3、歇息日加班费相当于加班加点基数的200%;

4、歇息日钟头加班费相当于加班加点基数的200%。

医师加班费法律规定是《工资支付暂行规定》，在日常的工作中日加班加点，企业给员工的薪水是一切正常薪水的1.5倍。在现实工作上沒有获得员工的允许，公司单位不可以强制性规定员工加班加点，在分配员工加班加点以后，理应立即分配员工调休，不然要付款给员工2倍的薪水。