一、一般加班费是此外付款吗

加班工资是此外结算的。

《劳动法》第四十四条要求，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工延长性时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班加点的类型有哪些

1、法律规定加班加点，就是指法律法规的，在出现洪涝灾害、安全事故或是因别的缘故，危害员工生命健康和资金安全，必须应急解决的情形下或是因生产设备、道路运输路线、公用设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的及其在法律法规、行政规章規定的其它情况下公司单位可以不用征求员工允许就可以增加运行时间。

2、商议加班加点则是公司单位与员工商议，征求员工的允许的加班加点。

三、加班工资计算中的常见问题有哪些

1.加班费的测算数量为职工所属职位相比应的一切正常出勤率月薪水，不包括年终奖金，上下班时间交通费、员工餐补助、房补，中夜班津贴、夏天高温补贴、加班费等特殊情况下付款的薪水。实际按下列标准明确：

(1)劳动合同书对员工月薪水有清晰承诺的，按工作合同约定的员工所属职位相对性应的月薪水明确;具体执行与劳动者合同约定不一致的，按具体执行的员工所属职位相对性应的月薪水明确。

(2)劳动合同书对员工月薪水未清晰承诺，集体合同(薪水重点集体合同)对职位相对性应的月薪水有承诺的，按集体合同(薪水重点集体合同)承诺的与员工职位相对性应的月薪水明确。

(3)劳动合同书、集体合同(薪水重点集体合同)对员工月薪水均无承诺的，按员工一切正常出勤率月薪水(包含奖励金、补贴、补助)的70%明确。

加班费是必须此外开展付款的。加班费中不包含有关的补助及其有关的奖励和补贴，一般是根据员工的月薪水开展测算。假如公司单位违反规定有关的劳动法律法规，员工可以向劳动局举报公司，工作行政机关会依据客观事实给与对应惩罚，确保员工的利益。