一、怎么举报一个企业欠薪?

企业欠薪的，可以带上相关资料到劳动局举报，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

向劳动监察举报可以口头上举报，还可以书面形式举报，必须递交自己身份证件，公司单位欠薪的证明原材料。如明确欠薪，除在规范的時间内全额的付款员工薪水酬劳外，还要加发等同于薪水酬劳百分之二十五的经济补偿。人力资源管理社保行政机关对用人公司实行最低工资、付款员工薪水、经济补偿及赔偿费的具体情况执行劳动保障监察。因而，假如公司单位未立即全额付款员工劳务报酬的，员工可以向用人所在城市的区人力资源管理行政机关举报。

二、公司单位欠薪找谁处理?

1、有效的方法是电話举报到当地的工作稽查监督中队，她们会根据《劳动保障监察条例》依规对公司单位开展监督管理，并勒令其付款托欠的薪水。

2、公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。

3、最有效的是立即到当地的工作行政机关申请劳动仲裁(不收费，无需刑事辩护律师)，根据劳动仲裁下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院强制执行。

4、假如劳动仲裁不予以审理或是诉讼不公平，还能够在15天内向型人民法院提到民事案件，立即根据法院判决书实行。

5、按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

存有公司单位欠薪的状况，最立即的方式 便是去劳动监察大队举报其违纪行为，最有效的法子是去工作行政机关申请劳动仲裁。公司单位托欠或未全额付款员工劳务报酬，员工可以向人民法院申请支付令。