一、加班费的经济补偿可以索取吗?

员工的加班费沒有派发的是可以规定相对应额度的经济补偿的。企业必须向员工付款的经济补偿要求是：每满一年付款一个月薪水的规范向职工付款赔偿金;六个月以上不满意一年的，按一年测算，即付款一个月薪水做为赔偿金;不满意六个月的，向职工付款大半个月薪水的经济补偿。所称月薪水就是指员工在劳动合同解除或是停止前十二个月的平均收入。

二、员工被辞退能要经济补偿金吗?

非因员工缘故，公司辞退员工的，理应提早30天通告员工自己，并给与经济补偿金。包括以下状况：

1、员工生病或 非因工受伤，诊疗到期后无法担任原工作中，也不可以从业由公司单位另行安排的工作中或是不符合我国和当地从业相关领域、技术工种职位要求，公司单位没法另行安排工作中的。

2、员工无法担任工作中，通过专业培训或是調整岗位，仍不可以担任工作中的。

3、工作合同生效时需根据的客观条件产生重点转变，导致原劳动合同书没法执行，经双方商议不可以就变动劳动合同书达成共识的。

测算规范就是指公司一切正常生产制造状况下员工终止合同前12个月的月平均收入。员工的月平均收入小于公司月平均收入的，按公司月平均收入的标淮付款。

三、公司单位不可随便开除的员工有什么?

员工有下述情况之一的，公司单位不可与其说解除劳动关系：

(一)从业触碰职业病危害工作的员工未开展离岗前职业健康检查，或是疑是职业危害患者在检测或密切接触过程中的;

(二)在本企业患职业危害或是因工受伤并被确定缺失或是一部分丧劳的;

(三)生病或 非因工受伤，在规范的诊疗期限内的;

(四)女工在怀孕期间、预产期、哺乳期间的;

(五)在企业持续工作中满十五年，且距退休年龄不够五年的;

(六)法律法规、行政规章規定的其它情况。

假如员工在一切正常時间之外的时间段开展加班加点的，是必须企业依照在我国有关法规中的要求向员工付款对应额度的经济补偿的。加班费是中国法律法规中强制要求一定要缴纳的，假如没依照法律法规付款的视作违反规定的个人行为，必须根据有关法律条款去惩罚。