一、十一国庆加班加点三倍工资怎么算？

在预估十一国庆加班费时，也是会必须将员工的应发工资除于21.75再乘于3倍就可以，与此同时如果是在十一国庆七天都开展了加班加点，在预估加班工资用时也是有一定的区别，依照国家规定十一国庆三天是一定要付款给员工三倍工资的，假如说后四天加班加点则是要付款员工二倍薪水或是是调休。

十一国庆加班加点3倍薪水：10月1日至10月3日

十一国庆加班加点2倍薪水：10月4日至10月7日

国家法定假日与双休日薪水的计算方式

1、国家规定国家法定假日应按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的300%再行付款加班费;

【计算方法】：节假日加班薪水=加班费的测算数量÷21.75乘于300%

2、国家规定双休日按不低于员工自己按上一个月的均值日工资或钟头薪水的200%再行付款加班费或是给员工分配调休;

【计算方法】：双休日加班费=加班工资的测算数量÷21.75乘于200%

二、加班费归类测算

明确了加班工资的测算数量后，还务必区别不一样状况，才可以精确测算出加班工资，实践活动使用中主要要掌握以下几个方面：

1、标准工时规章制度的加班费计算。依照社会保障部《关于印发<工资支付暂行规定>的通知》，应按下列标淮付款薪水：

(1)公司单位依规分配员工在日法定标准运行时间之外增加运行时间的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己钟头标准工资的150%付款员工薪水;

(2)公司单位依规分配员工在休息天工作中，而又无法布置调休的，依照不低于劳动合同书规范的员工自己日或钟头标准工资的200%付款员工薪水;

(3)公司单位依规分配员工在法定休假日工作中的，依照不低于劳动合同书的员工自己日或钟头标准工资的300%付款员工薪水。

2、综合性测算工资制度的加班费计算。依照社会保障部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》要求，经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，在整体测算周期时间内的总具体运行时间不可高于总法定标准运行时间，超出一部分应视作增加运行时间并按《劳动法》第44第1款的要求付款薪水酬劳，法定休假日布置员工工作的，按《劳动法》第44第3款的要求付款薪水酬劳。并且，增加运行时间的时数均值每个月不能超过36钟头。

3、不按时工资制度的加班工资的测算。一般情形下，经准许实施不定时工作制的公司不用付款加班工资。可是理应留意，公司单位在法定休假日分配员工工作中的，依然应当不低于自己标准工资的300%付款加班工资。

在五一劳动节开展加班加点得话，最先如果是在一号，二号，三号我国法定假日开展加班加点得话，那麼便会有三倍工资，如果是在四、五、六、七号加班加点得话，那麼就仅有双倍工资。不论是三倍工资或是双倍工资，只需是在假日开展加班加点，公司单位就必须缴纳相应的薪水。