针对欠薪的个人行为,员工可以拨打电话12333开展投诉。外出打工无论工作能力有多么好，在具体工作中的历程中，大部分都是会担忧发生欠薪的状况。终究自身艰辛的给予了工作，殊不知却被欠薪，肯定是对自身合法权利的一种危害。

1、要确定和企业间的劳务关系的客观事实，如工资条，考勤表，工作中环节中的文档纪录。

2、确认劳动关系后，针对企业欠薪的违纪行为，可与老总商议，规定企业补发工资。

3、假如商议不了，带上相关资料到劳动局投诉，或是立即到企业所在城市的工作仲裁委明确提出劳动仲裁。

4、假如欠薪金额非常大得话，可以立即请律师打官司，根据起诉的办法来要回被托欠的薪水。

在我国《劳动合同法》第30条要求：公司单位应当工作合同约定和国家规定，向员工立即全额付款劳务报酬。公司单位托欠或是未足量付款劳务报酬的，员工可以依规向本地法院申请支付令，人民法院理应依规传出支付令。向法院申请支付令，合乎督促程序要求的，法院原则上审理。因而，假如企业托欠员工的薪水情况属实，可以向人民法院申请支付令。申请报告理应注明要求计付钱财的总量和所依据的客观事实、直接证据。

法院立案申请办理后，经核查给予的客观事实、直接证据，评定债务关联确立、合理合法的，理应在审理之日起15日内向型企业传出支付令。企业理应自接到支付令之日起15日内偿还债务，或是向法院明确提出书面形式质疑。假如公司规范的过程中不提出质疑又不执行支付令的，可以向法院申请执行。

在我国《民事诉讼法》第194条要求：法院受到借款人明确提出的书面形式质疑后，理应判决终止督促程序，支付令自主无效，债务人可以提起诉讼。根据《劳动合同法》第30条第2款要求申请支付令被法院判决终止督促程序后，员工就关于劳动仲裁事宜立即向法院提起诉讼的，法院理应告之其先向劳动异议。因而，假如支付令无效，又沒有企业出示的借条的，按照规定只有先申请办理劳动争议仲裁，不可以立即向法院起诉。

通常被欠薪打什么电話举报，而这时除开可以开展举报外，还能够采用其它的方法来消费者维权，就包含商议、协商、诉讼及其起诉。具体可选择的方法比较多，而被告方必须融合实际的具体情况挑选更为合理的方法来解决。