一、劳务关系中员工加班加点大半天是否算薪水?

加班加点大半天也需要算加班费，有下述情况之一的，公司单位应当以下标淮付款超过员工一切正常运行时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工廷长运行时间的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)歇息日分配员工工作又无法布置调休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

二、加班费的测算数量如何明确?

第一、劳动合同书确立承诺了员工工资金额的，而该薪水金额又与具体派发额相一致的，就理应以劳动合同书中承诺的薪水做为加班费计算数量。

第二、劳动合同书沒有确立承诺薪水额度的，理应以员工具体工资额做为测算数量。相近“不低于最低工资”等要求都是属于不清晰的要求。

第三、在真实中，有时候员工的当月薪水与当月奖励金派发日期不一致，这时应当将这两一部分累计做为加班费计算数量。由于员工的月奖具备“工作一切正常运行时间薪水酬劳”特性，归属于薪水构成部分。对于公司有时候派发的如“周年庆活动奖”等奖励金则并不做为加班费计算数量。

第四、推行计件的员工，应以职工法定工作时间内的计件工资价格做为加班费计算数量。

第五、推行综合性测算施工时间工时制度的公司单位，当综合性测算周期时间为一季度或本年度时，应将综合性周期时间内的月平均收入做为加班费计算数量。

三、企业托欠加班费的仲裁申请书应注明什么內容?

(一)员工的名字、性別、年纪、岗位、所在单位和居所，公司单位的名字、居所和法人代表或是负责人的名字、职位;

(二)诉讼要求和所依据的客观事实、原因;

(三)直接证据和证据来源于、见证人名字和居所。

总体来说，无论加班加点時间的长度，加班加点是一定有加班工资的，一般签劳动合同书的情况下，劳动合同书中应当有关于加班费计算数量的有关条文，要是没有承诺，应当以员工每钟头具体的薪资做为加班工资的测算数量。企业无缘无故托欠加班工资的，可以向主管机构举报或申请劳动仲裁。