一、企业欠薪打借条企业破产该怎么办?

企业没有钱发放工资，快宣告破产，打借条，假如公司单位打的借条上面有公司单位的公司章或是企业法人代表的签名确定是有效的。

假如未立即付款薪水，有两个方式可以规定付款薪水：

1、员工可以到当地的工作监管部门举报;优势：方法简易。缺陷：全国各地稽查幅度很有可能没有非常大;

2、可以到当地的劳动局申请劳动仲裁，规定付款薪水。假如未签订合同，还能够规定付款未签订合同的双倍工资。如果是以欠薪明确提出的终止劳动合同，还能够规定付款经济补偿。优势：除开薪水外，还能够提出经济补偿金、双倍工资等，而且一般都能够最后处理;缺陷：申请劳动仲裁便是打工作纠纷案，程序流程稍多，必须专业人员具体指导。

二、企业发放工资的方式有什么?

发放工资现阶段广泛有2种方式：

1、通过银行间接性把工资发放到员工手上。

2、以红包形式立即下发到员工手上。

薪水就是指公司单位根据相关要求或劳动合同书的承诺，以现金方式立即付款给本企业员工的劳务报酬。

依据社会保障部《关于贯彻执行<劳动法>若干问题的意见》薪水一般包含计时工资、计件、奖励金、补贴和补助、增加运行时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等六种方式。

标准工资不包括以下各类：

(一)付款周期时间超出一个月的劳务报酬，如一季度奖、大半年奖、年终奖金、年底双薪及其依照一季度、大半年、年清算的业务流程抽成等;

(二)无明确付款时间的劳务报酬，如一次性的奖励金、补贴、补助等。

三、加工厂拖薪水多长时间可以告?

公司单位超出一个月未付款薪水，组成欠薪，可以向工作行政机关检举。公司单位提早员工薪水，由工作行政机关勒令期限付款;劳务报酬小于本地最低工资的，理应付款其差值一部分;贷款逾期不付款的，勒令公司单位按应收额度百分之五十以上百分之一百下列的规范向员工加付赔偿费。

企业托欠员工薪水，一般情形下员工都要和企业开展商议，规定企业准时付款薪水，在商议不一致的情形下可以向本地劳动监察大队开展举报协商，假如协商失效，那麼员工可以向劳动局举报或是申请劳动仲裁理赔。而且可以认为终止劳动合同并规定付款薪水及经济补偿金。

托欠员工薪水，企业破产以后也要尽早申请办理优先受偿权，企业发放工资时有2种方式，一种是根据储蓄卡间接性的把薪水发至员工的手上，另一种是以红包的方法立即的把薪水发至员工手上。付款薪水的规范要在劳动合同书中有一定的承诺，以贷币的方式付款给员工。